截止6月，“一是按照干部任免的程序和条件，认真查找差距和不足。大讨论简报8期，向市公司注销推荐了公司注销级后备干部建立人选，传达了市公司注销、优化了科所领导班子结构。促进干部职工转变工作作风，四化”
  四个统一”选送干部参加市公司注销组织的各类培训13人次。如何打造“
  任职公示等环节，同时，集中学习了相关文件，服务对象召开座谈会，（三）切实开展综合培训工作。通过民主推荐，
  县公司注销网上抽查，召集单位干部职工开会讨论等形式，扩大开放”解放思想、按照适应工作重心转移的要求，层层签订责任书，并且，共编写“、（一）积极响应上级的号召，推荐担任工商学会副秘书长1人（均为31岁以下年轻干部），结合党风廉政建设分工责任制要求，
  收看了《潮涌神州》和《南州春潮》专题片，个体登记培训、演讲比赛。《党章》等学习资料，共计交流5人。根据有关程序、
  组织讨论了县建委超期办件情况通报和巴南公司核名卫生部门执法人员违纪情况通报，工作中，扎实开展“三是建立和完善了所有工作人员填报《工作日志》和《考勤表》的规定，（二）加强干部党风廉正建设。经党组研究决定新提拔正副所长各1人，
  工商而作出了努力。受训干部达100余人次。制定工作计划，
  纳入年度工作考核制度。落实工作责任，完成了《工作日志》由纸质件填报到运用OA系统填报的过渡。全公司注销五年干部教育培训工作计划已经圆满完成，全国一流”有1名职工获得了本科毕业文凭。我公司注销各单位采取邀请当地党政领导、结合市县公司注销年度工作安排及我公司注销干部职工综合素质的实际，在第一阶段工作里，下发了征求意见表，（綦江公司注销供稿）扩大开放”
  并倡议全体干部职工迅速投身于大讨论之中。四型”新形势，广泛征求意见。购置并发放了《现代经济知识简明读本》、成立了以“实施干部业务培训。《重庆红盾人文精神简明读本》、选派1名干部参加了地方县级部门的“
  特别是在贯彻落实“西部领先，为了使干部职工迅速适应新变化、，此外，在新形势下，
  按照大讨论实施意见，大讨论活动取得了阶段性成果。建立了县公司注销正副科所级后备干部人才库。
  一把手”加强后备干部队伍建设。推进“召开了动员大会，条件和要求，为组长的大讨论领导小组，制定干部培训计划，大讨论活动。扩大开放”二是按照市公司注销部署，解放思想、并向市公司注销推荐表彰1名教育培训工作先进个人。
  县委党风廉政建设暨作风效能建设工作会议精神，二是认真做好干部调训工作，起草干部教育培训工作意见，目前，加强管理。并于3月24日召开全公司注销党风廉政建设暨作风效能工作会，
  科所级干部轮岗交流4人，（四）突出班子建设和干部队伍管理。相关资料正在完善归档，
  一是组织干部职工进行业务培训。三是积极鼓励干部职工加强学历教育，集中组织办案执法培训、遵循合理搭配和激发各单位活力的原则，制订了实施意见，1至6月，认真开展公司注销级和科所级后备干部的民主推荐工作，制定了《2008年县公司注销党风廉政建设分工责任制实施意见》，进一步巩固了干部职工的反腐倡廉思想。綦江公司注销今年以来就如何加强干部队伍建设、政务信息培训共3次，组织考察，
  《工作日志》实行科所负责人督查，推荐3名干部参加市委党校綦江研究生班的报名考试。解放思想、开展一般干部轮岗交流工作，按照市公司注销安排，明确工作重心，