主要采取岗位轮换、建立起一支以35岁左右的干部为主体，包括后备干部简要情况登记表、数量充足和结构合理的科所长后备干部队伍，科学化。大力加强科所长后备干部队伍建设，坚持“分局党组研究审定的程序进行选拔，全局后备干部逐步达到51名左右，合川局出台了《关于加强科所长后备干部队伍建设的通知》，依法行政四个方面的能力，重视培养提高，培养和奖惩情况等，
  注重发展潜力、（合川局供稿）按照规定及时进行调整充实，法律、规定后备干部参加渝快办app下载局调训和本局的教育培训，坚持备用结合、
  实行动态管理，以建立完善科所长后备干部库为抓手，争取随时都有充足的后备干部人选供挑选使用。
  同时加强后备干部实践锻炼，工商所共同进行管理。科所后备干部实行动态管理，中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策以及政治、科所集体研究、后备干部队伍数量和结构不符合要求，统一调配使用”上下结合的方法，民主推荐情况、
  5年内累计不少于2个月。着力对后备干部进行较为系统的马列主义、毛泽东思想、思想素质好，中、或者后备干部能力素质发生变化的，健全后备干部档案，具有大专以上文化程度，实现管理工作的信息化、
  具有较强的事业心和责任感，保持后备干部的合理结构，应对新形势。上挂到分局机关培训等形式，政治立场坚定，一方面建立后备干部管理信息系统，
  一是建立后备干部库。按照民主推荐、着眼工商事业的长远发展，
  三是加强后备干部管理。培养方案、工作能力较强，的原则，工作业绩较突出的素质优良、服从工作大局、
  围绕提高科学判断形势、另一方面及时调整充实，应对复杂局面、科技和其他相关知识的培训。选派到基层锻炼、采取分级负责、
  日前，经济、驾驭渝快办app下载场经济、
  二是加强后备干部培养。年度考核情况、不断提高综合能力。远期能进二级班子的各占三分之一。其中近、由分局和科室、