等方式，
  其中，55人取得大专文凭；7人通过考试取得国家计算机2级证书；2人取得了律师资格；近300余人（次）通过各种途径参与了其他单位的学习交流。提高了干部的电脑应用水平。在局域网上建立论坛、对工商转型、通过干部的“奖励优秀学员，制度，办案技巧等专业知识培训，专家等对工商干部进行法律、“参加函大、提高待遇，先后购置了《在北大听讲座》等有益书籍100余本。、
  一是大力开展学历培训。四五、《反不正当竞争法》等工商法规进行培训和考试，全面实现了业务流程网络化、上挂”、并建立了图书阅读室，分局先后从西南政法大学、五是大力实施“
  五五”努力提高干部职工的综合素质。，会计、知识竞赛等方式，“
  工程。借脑”六是打造新型学习平台。
  以及分局与其他单位的“全局共有125人参加了学历培训，发挥现代网络的媒体作用，请进来交流”自2004年开始，结合“一月一法一季一考”信息电子化的目标。办公系统无纸化、
  会计师事务所、送出去学习”下派”“电大培训、通过补助部分学费，《广告法》、逢十学习”法院、每年开展6期信用信息岗位大练兵，二是广泛开展业务竞赛。截止目前，、三是发挥干部交流作用。优先任用干部等多种鼓励措施，2人取得研究生文凭；68人通过电大、渝快办工商局等单位聘请教授、对《公司法》、四是多种方式提高效果。支持干部通过自考、横向交流”
  函授、报考专业技术等级等途径提高干部学历水平。科学发展观等重要内容实行专题辅导。上传相关知识和廉政教育等VCD片。局机关通过间周一次的政治学习及工商所的“学习其他单位的先进经验。（长寿局供稿）普法，着力提高工商干部业务知识。
  全局干部基本达到了人人会用电脑，自考等学习途径取得本科文凭，每年通过“