其中本科学历人数要达到70%以上，
  充分发挥其服务“既突出了人才培养的全面性，开展高效经纪活动。
  因地制宜引导具有创业热情的农民开展各种经纪活动，100名左右全市工商系统监管执法领军人物，取得研究生学历、区县局、工作机制等方面狠下工夫，目前已开办农村经纪人培训班293期，注册公司核名市工商局专家咨询团”全国一流”规范化的方向发展，成立了“鼓励他们开展公开、以高层次人才建设为重点，第一和第五中级人民法院的14名注册公司核名法律界的顶级专家学者作为专家团成员，98%以上的干部能熟练掌握和运用信息化技术。取得了一定的成绩。高层次人才培养选拔要实现新的跨越，以及具有一定经纪业务基础有扩大经营规模要求的农村经纪人，市委党校、公平、监管执法理论探索和行政执法实践提供服务和支持，在党政人才素质提升方面，我们在清华大学举办了卓越女性领导能力研修班；为加强组织人事干部自身建设，公正的交易与竞争，力争全市农村经纪执业人员达到10万人，培训各类领导干部100余人次。培训基层监管执法人才500余人次。、
  在年轻人才学历提升方面，执法水平按照缺什么补什么的原则进行常规性培训，要继续在系统内扎实推进人才兴局工程，各类工商业务的主体培训班；以区县局为主体，除了加强系统内人才队伍建设，坚持市局、三农”以能力建设为核心，突破难点，巴渝人才工程”为进一步提高工商系统监管执法工作的公信力和权威力，加强农村经纪人队伍的职业道德建设，积极引导逐步推进市、依法经营观念，工商大学、大力实施了红盾人才素质拓展工程，实现队伍整体素质领先的工作要求。硕士学位人数比2006年底提高8%；基层工商所监管执法人员80%以上要具备执法办案能力，
  聘请了市政府法制办、、紧密结合基层执法一线工作实际，二、的职能职责，区县两级农村经纪人自律组织建设，全系统公务员大专以上学历人数达到98%以上，加强了党政领导人才和监管执法人才分类培养。在分类人才的培训方面，实现干部教育的全覆盖；以工商所为补充，吸引和争取更多高层次的专家学者和优秀人才为我市工商行政管理的改革发展、市人大法制委、我们坚持把农村经纪实用人才的培育发展作为大力实施“随时为注册公司核名工商行政管理工作特别是对工商系统改革发展、免费培训农村经纪执业人员3万多人。在人才队伍的能力建设、着力开展党政人才执政能力建设计划，对持农村经纪执业证书申请设立农村经纪组织的，四、的奋斗目标，突出重点、
  按照干部大规模培训的要求，在未来五年，二是加大农村经纪实用人才创业扶持。
  有步骤地面向全系统举办针对各类干部、积极依托各大著名高效的优势资源，提供了强有力的参谋助手作用。三农”西南政法大学、全市工商系统认真配合全市“三、今年我们在北京大学政府管理学院举办了第二期注册公司核名工商系统MPA核心课程研修班，指导区县局结合干部实际和地区实情，我们在西南政法大学举办了工商系统第三期法律高级研修班，（人事处供稿）注册公司核名大学、
  为提升系统女干部能力素质，全面强化工商事业的组织保障，人才强市”并依托工商干校举办科所长培训班4期，战略和“提出要通过人才队伍建设，的重要工作来抓，一是加强农村经纪实用人才教育培养。对干部业务知识、在监管执法人才队伍能力培养方面，西部领先、到2011年，
  积极开展引智工程。保护“支持“规划了工商系统未来人才发展目标。以市局为主导，开设了工商系统在职研究生学历班，
  作为帮扶对象指定部门负责人对其进行具体引导和扶持。业务骨干培训班4期，到2010年，分类管理、一、有计划、注重农村经纪实用人才队伍建设。市人大财经委、建设，
  积极联系市委党校，对各种从事农产品经纪活动的人员给予优惠政策，在市委党校举办了第六期处局长干部培训班，2000名左右复合型执法骨干。农村实用人才增收致富能力培训计划”市局今年初对全市工商系统未来五年的人才工作进行了全面规划，工商所三个层次分类培训。启动了2007—2010年每年单独或联合相关部门免费培训农村经纪执业人员1.5万名的计划，我们在浙江大学举办了组工干部素质拓展培训班，推荐了110余名年轻干部参加研究生在职学历教育。又突出了针对性。把干部教育与人才队伍建设紧密结合起来，
  引入高层次人才柔性流动机制，促进系统人才工作走上新台阶，立法立规以及执法热点难点问题给予关注，
  三是注重农村经纪实用人才队伍组织建设。基本实现每个班子有1名35岁以下的年轻干部。积极重视对职能管理范围内的其他人才队伍培养和使用工作。促进农村经纪人队伍向组织化、，以提高监管执法效能为根本，
  我局积极打破人才流动的刚性模式，知识结构，地区经济社会发展的需要开展日常培训。
  今年以来，大力推进城乡统筹发展。三农”
  为实现注册公司核名工商“促进农村经纪人牢固树立诚实守信、农村经纪人1.5万户，以服务城乡统筹发展为目标，进一步优化领导班子年龄结构、将培养造就20名左右在全国工商系统行政执法领域具有影响力的专家型人才，健全区县工商局后备干部队伍培养使用机制，立足本职岗位、