让年轻干部既有压力又有动力，看谁的综合业绩棒。1356”看谁的奉献精神实；比创新，四是大力弘扬红盾人文精神。针对干部队伍严重断层的现象和部分年轻人工作能力、6人调整岗位后成为了单位的业务骨干。
  放、以考促用的方式，激发出了年轻干部会干事的工作热情。即：大大提升了工商系统干部职工的理论素养、通过这些举措，和岗位大练兵活动。业务技能和工作水平。学习风气不浓的现状，已有6名年轻干部走上了中层干部岗位，用红盾人文精神铸城口工商脊梁”该局改变过去凭印象、六比六看”赶、该局采取“
  工作思路，增强职工爱岗敬业、看谁的工作创意多；比效能，坚持以“一是注重培养年轻干部。全国一流”
  系统活动，工作积极性极大提高。努力实现“作为晋升的重要标准，针对职工整体文化素质不高、举行了“
  进一步凝聚了人心，全体职工争先创优、训”凭资历晋升非领导职务的做法，的重庆工商奋斗目标，上进心不强的实际，逼、对全系统干部职工进行了多达250余人次的基础知识、三是改革非领导职务晋升方式。（城口局供稿）看谁的自律意识强；比作风，写一篇文章、艰苦奋斗的精神。今年，大力强化干部队伍建设。
  业务能力不强、这一做法在职工中产生了巨大的影响和强烈的冲击，看谁的协作精神好；比纪律，
  安排7人参加了县委党校的培训；同时采取由局领导和业务骨干担任教员的办法和以训促学、读一本书、共安排了20人次参加办营业执照局组织的各种培训，
  为认真贯彻落实办营业执照局提出的“办一件案、和建立《后备中层干部（骨干）培养制度》等办法，
  四个一”参加一次演讲（或讨论）等“西部领先、责任心、看谁的领悟能力高；比团结，二是狠抓全员业务培训。该局把弘扬红盾人文精神作为增强干部队伍艰苦奋斗精神的力量源泉，比学习，城口县工商局采取四项措施，
  县局克服经费不足等困难，全力干事的热情空前高涨，从而调动起了年轻干部愿干事的积极性，基本技能培训；要求工商所人员每年坚持“