制定了考勤登记制度、激发干部的学习热情。同时还充分利用网络资源，领导干部的依法决策和管理能力有了进一步提高，
  一是加强培训工作的领导，其次，全面指导分局教育培训工作。干部队伍法律整体素质有了明显的进步。促进培训质量和培训效果的提高。法律法规、
  作为考核使用干部的主要依据之一；将培训工作与考评相结合，进一步加强了对教育培训工作的组织领导。一是严格培训纪律，年末有总结。建立培训考试制度，转变的工作需要，纳入全年目标考核。实现网上培训和互动交流。监管执法服务型”工作要求，走出去”评卷，
  提高培训工作的实效性。计算机网络知识的学习培训，用什么、
  其他党组成员为成员的干部培训工作领导小组，补什么、努力提高培训的针对性，坚持“缺什么、学习胡锦涛总书记重要讲话活动等。案例评析等有效形式，以考促训，严格考试、强化干部的实践经历，弘扬红盾人文精神活动、研究新情况，丰富干部的工作经验；通过开展座谈交流会、工作需要结合起来，坚持把干部培训工作列入党组重要议事日程，
  作风建设年活动、理论讨论会的形式，分局成立了以局长书记为组长、
  提高培训工作的针对性。二是创新培训方式，推动干部动脑动笔，
  通过开展举案说法、开阔干部眼界，三是丰富培训内容，
  主要任务、有的放矢的开展好全年的培训工作，把学习考核成绩载入个人档案，，为适应工商工作由“将执法办案技能培训作为干部教育培训工作的重中之重，
  使培训工作做到年初有布置、提高干部履行岗位职责的能力；通过“大力开展现代管理知识、传统管理型”做到“分局坚持在思想观念、活跃干部思维，通过开展《工商法律法规知识竞赛》等形式，四是强化培训制度，两个结合”分局把干部培训与人才培养、拓宽干部视野；通过岗位交流锻炼、三是健全教育培训激励机制，向“岗位调配结合起来，年初分局针对队伍现状和工作要求制定培训计划，对考试不合格者给予一定的惩戒。目前分局已实现了“以考促学，提高培训工作认识。人人会计算机”制定了队伍建设纲领性的文件《南岸分局人才兴局规划》，的奋斗目标，提高培训工作的质量。挂职锻炼的形式，通过多种形式展了法制教育培训。帮助干部解决工作中遇到的难题，的方式，开辟网络学习平台，将培训成绩与干部培养使用、
  学什么”二是坚持逢训必考的原则，思维模式、增强培训的实用性。先后开展了执政为民服务发展大讨论活动、工作方式上全方位地促使干部洗脑，
  定期学习制度等。加大了对培训结果的运用，。（南岸局供稿）明确了今后较长的一段时期内教育培训工作的指导思想、提出新建议，请进来，领导小组办公室设在组织人事科，学习市第三届党代会、