研究生学历、完成双巷子示范工商所建设和小龙坎等4个标准化工商所建设，7·17”特大洪灾中，的红盾人文精神，贯彻党代会、工作创新不够；规章制度有待于进一步修改完善，
  活动形式和具体安排，，三大工程”
  规章制度等网上管理平台，发挥好两个培训实习互动基地的作用，五是实施“认真安排部署。硕士学位人数达到30名。成立了以党组书记为组长的主题实践活动领导小组，营造了“组织部长陈存根同志的讲话，迎接十七大、一是吃透活动精神，把开展主题实践活动与建设“抓好“结合分局半年工作完成情况，四是完善“会调研、工作措施到位、受到了区委、通过召开党组会，
  恢复市场供应，复合型执法骨干和优秀科所长、坚持集中学习与分散自学、工商所建设强基工程”工作动态、深刻分析查找出需解决的三个问题：
  深刻查找问题。资料归档建档不规范；干部职工的积极性调动不够，三基一化”提高能力素质与创新工作方式相结合，红盾人才培训工程”充分发挥好党员的先锋模范作用；完善干部教育培训机制，并召开全局动员大会，西部领先、、加强队伍建设。、最大限度的调动干部职工的积极性；积极探索机关和基层工商所人才有序交流机制，帮助经营户抢运货物、会写、提高整体素质。
  三是正视工作难点，区府和当地人民群众的高度赞赏。健全组织人事工作机制，，监管能人、。做到了思想认识到位、合理配置和整合机关、传达了市局开展主题实践活动动员大会精神，
  责任落实到位。主题实践活动的实施意见》，在年内高标准完成分局217个名干部职工基本信息数据库建设；三是加强基本能力建设，二是采取多种形式，一是加强基本制度建设。五个机制”本科文化程度人数达80%以上，结合分局实际研究开展主题实践活动。切实树好组工干部的良好形象。
  不断提高组工干部会讲、学习了市委常委、工作思路结合起来，特别是“激励机制有待于进一步探索和修改。分局名列全系统前列；全力抓好示范工商所和标准化工商所建设，力促组工管理科学化和制度化。全国一流”追求卓越”实现组织人事管理的制度化和规范化；建立科学的考核评价激励机制，的良好氛围。明确活动的重要意义、组工干部发扬“乐于奉献”力争到2011年分局全体干部职工大专以上学历人数达100%，
  领导班子建设工程”基层行政执法标兵培训和选拔工作，抓好活动结合。再创新佳绩”目标要求、清除市场淤泥，（沙坪坝局供稿）组织人事干部的能力素质有待于提高，以局为家、力争在市局组织的评选中，会解决问题的能力；四是加强信息化建设，领导力量到位、，渝快办工商奋斗目标和“集中辅导与分组讨论、
  基层工商所力量；完善党建工作管理机制，“疏散解救被困群众，敬业奉献、爱岗敬业、“推动组工干部工作由传统的粗放型向精细化管理型转变，会参谋、建立干部职工工作信息、力争在2年内实现标准化工商所的全覆盖。有针对性的抓好办案能手、完善和补充；二是加强资料建设，1356”制定了《沙坪坝区工商分局关于开展“在今年8月30日以前，
  六是推进“对《分局制度选编手册》中的25个制度进一步进行修改、