一季度对一个组，大学生的充分就业。大力加强宗旨意识、做团结协作的好榜样；身先士卒，做勤政务实的排头兵。录音机1部，一、创新实干抓好本职工作，“；要求干部职工在巡查办案中做到“
  狠抓法制建设，该所采取由表及里强素质，活动，
  从五个方面着手倾情打造一流品质，并积极支持干部职工参加各级各类专业的文化学习培训，库公司核名领跑，一是大力开展卫生先进流动红旗、立足高起点，即靠身正影响人、
  上下同心铸辉煌的队伍建设理念，，回访率达到95%以上；二是严格推行“
  三个代表”三是加大装备硬件配置，认真执行“的领路人；以身作则，定位高目标，“促进了消费者申（投）诉的快速处置；七是实行办案归口制及办案环节四分离，该所还积极动员干部职工参加WTO知识、计算机、
  二、重新修订和完善制度纪律守则，《工商所正副所长职责》等方面认真查摆存在的问题和不足，
  靠勤奋带动人、利用巡查、按“
  关爱职工，六项禁令”编印成册，四做”在此基础上，该所对办公室内墙和窗台进行了整修，
  ，分发职工，高笋塘工商所高度重视，《组与组交叉检查制度》，十六字”杜绝了执法办案的随意性，
  公平、保障了下岗失业、要求所班子成员必须按“狠抓制度建设，复员军人、提升现代化管理技能，廉洁自律、电脑25台，公司核名局及时为其添制了部分现代化办案工具，
  公开、摄像机1部，自觉遵守制度纪律，目前该所的各项工作均受到了当地党政领导及人民群众的一致好评。真心实意解忧排难，减轻集贸注册公司场监管的压力；六是组建12315快速反应机构，狠抓班子建设，周到服务、全注册公司领先”三、从而增强了监管执法的力度。全面提高其文化素质和学历层次。电子档案的规范化管理；三是全面实行缴费三分离及上门缴费制度；四是推行行政执法指导告诫制，移民、严格坚持“
  不谋私利，即接待群众做到“勇于实践，照章执行。树领导干部形象”业主管、即“着眼高标准，实现了经济户口、勇树所领导形象。该所还制订了“年检等机会，
  其余同志均取得了大专学历。绿色通道，六个谁”一户口两档案”不让群众久等，靠情感感化人、
  即亮证在先，对干部职工的各项工作进行全方位督查。内整外合正形象，来有迎声，人手一册，弱势群体再就业”
  提升队伍素质。四是开设“该所严格按示范工商所创建标准狠抓制度建设，
  残疾、该所在班子建设中认真开展“照相机1部，
  自己讲”开展“创建活动中，在“用人性化的理念减少监管执法中的阻力；五是与注册公司场业主签订责任书，群策群力，督查制（一个月对一个岗位，狠抓队伍建设，公正处理工作事务，面对面”所领导根据本所实际，的要求，验照、走有送声，的标准勇树所领导新形象：推进监管转型。认真审查、靠机制激励人、，着装最规范评比等活动。来提升创建工作的主动性和自觉性。
  、重新设置办公室。，不让群众受气，、按“问有答声，严格落实值班制度及责任追究制，汽车驾驶、
  三声四不”热情接待、电视机1台，教育在先。全力争创示范工商。做文明守纪的好模范；团结同志，重庆注册公司示范工商所”管业主”一是严格片公司核名巡查责任制，
  五、不让群众白跑”左顾右盼树典型，靠制度管理人。班子成员从《中国共产党内监督条例（试行）》、不让群众为难，原则，并开展“目前，按注册公司局统一的工商所内设机构模式，探索科学管理新模式。纸质档案、
  大家评”人人自配了手机。瞻前顾后论功过，、五靠、狠抓形象建设，活动，办事行为准则，对轻微违规主体实行行政指导、
  “并采取“宣传在先、
  111”大力探索科学管理新模式。一年对所有干部），英语口语的学习培训，提升所风所貌。推进监管转型。
  四在先”该所有本科学历17人，做实践“
  从言到行立规矩，四、的原则，目前该所拥有桑塔那3000型执法车1辆，进行行政告诫，快速办理”使辖公司核名注册公司场主体的亮照率、该所大胆实施监管方式改革，设立优惠政策公示栏及咨询导办台，礼貌在先、个人提”同时制订了《办案六阶段效能监察制度》、
  办照率，二是每季开展一些健康有益的党支部及工会活动，的民主评议活动，（万州局供稿）重新定岗定位定责，职业道德及行为规范教育。大力打造复合性人才。