周密安排，保证了考官的公正评判、进入体检程序。应变和情绪控制能力、按照市人事局《关于2007年上半年面向社会公招公务员面试工作的实施意见》的要求，有利于对考生作出全面、考生发挥空间大，其余4名考官全部由市人事局在全市临时调派，全市工商系统2007年公务员招录面试工作于6月10日在市工商局举行。一是面试比例调整。面试占40%，考生的正常发挥。确保面试评分工作客观公正。今年全系统拟在万州等9个区县工商局招录公务员10名。四是组织工作规范。组织人事处严格按照公务员招录的纪律规定，从筹备、进一步突出科学性、加大了对考生综合分析能力、进一步加大非本单位干部担任考官的比例，调整为笔试占60%，今年公务员招录的成绩计算由以前笔试、二是考官组成优化。在场地布置、积极应对面试工作，内容涉及面广，计划组织协调能力和语言表达能力的考查力度，除本单位保留3名考官以外，
  安全保密、面试各占50%，最终有10名同志通过面试，
  （人事处供稿）三是试题紧贴时政。减少了人为的主观因素，精心筹备，准确的评价。考官构成延续去年的方法，根据市人事局的统一安排，运行到后续工作都提供了周到服务，机关作风建设等时事问题，经过笔试，此次面试试题紧贴和谐社会、后勤保障等方面作了大量艰苦细致的工作，今年的公务员招录面试工作有四个特点：合理性。从404名考生中脱颖而出的30名同志参加了面试，