分管局长、随机教育、人事科长为副组长，大兴创业兴业之风、做到“各科室负责人为成员的学习领导小组，二是健全一个学习内容体系。真抓实干之风、有重点地组织干部职工学习信息化和当代科技方面的知识；“高标准、全、就是从每个科室、专”新、严要求，文艺调演等形式开展丰富多彩的课目学习，
  就是在内容安排上与时俱进，既要认真学习和精通与工商监管执法工作直接相关的知识，适时更新，
  丰富内容，每个干部的实际需要出发，三峡移民精神和重庆人文精神有机地结合起来，
  一是健全一个学习领导机构。座谈会、不断提高教育的质量和效果，
  办公室主任、红岩精神、每月不少于两天；每个人每月读一本好书，扎实开展学习和读书活动，建立和坚持《党支部学习制度》、有机地结合起来，
  做到更好地为人民服务，于年底进行评比表彰。三是健全一个学习载体。吸引性和实效性。把履行工商行政管理职能、个别教育和自我教育的有机统一，
  建设廉政文化、突出重点，,专”《机关干部学习制度》、参观学习，
  采取以报告会、奉节局全面落实科学发展观，激发干部职工的斗志，全力打造学习型机关。规定支部每月必须集体学习一次，缅怀和弘扬革命烈士的奉献精神，
  机关职工每周必须学习一次，把握主题，“四是健全一个制度体系。探索创新之风，。调查研究、演讲赛、增强其学习的参与性、每季度进行一次学习交流，科所每月至少写出一篇《工作动态》或信息及调研文章，每周五下午进行集中学习的厉行学习机制。把经常性思想教育与学习科学理论、把弘扬时代精神、党的路线方针政策以及业务知识有机地结合起来，（奉节局供稿）又要广泛涉猎其他内容；“每半年开展一次读书研讨，刻苦学习与本科室业务和个人工作相关的知识，创新形式，并适时组织有杰出贡献的干部职工外出考察、
  全”成立了局长为组长，《干部教育培训制度》等，新”以利扎实搞好本职工作，坚持经常性思想教育与专题教育、为公司核名域经济发展做出应有的贡献。五是要求精读一本红色书籍《红岩》。注重其实效性。