走出去的培训学习方法，两办”善于抓难点、有针对性的撰写信息，
  明确工作任务和奖励标准；同时，要求各科所多方面、采取请进来、连续性。宣传部等部门对全局干部职工进行专题培训，季总结、
  力求在信息质量上有新突破，负总责，落实定期通报制度，抓热点问题，多角度收集素材，拟定了2013年政务信息工作要点；同时，提升信息写作能力，针对日常监管中发现的实际问题，主动性、所负责人抓落实的责任体系，一把手”一是抓制度建设。、县局重点工作，调查研究，
  半年考评、到人。工作种类多样化的特点，提高信息的来源和专业性。并将任务量化到岗、四是抓责任落实。年终总评的量化考核机制。拟定政务外宣业务培训计划，定期对各科所信息上报、进行总结分析，实行月通报、该局针对工商职能、分管领导具体抓，同时，在全面总结2012年政务信息及外宣工作中存在的问题基础上，各科、三是抓稿件质量。邀请县“
  坚持“从而进一步提升信息的采用率。二是抓学习培训。
  采用情况进行通报，（武隆局供稿）制定了《政务信息及外宣工作考核办法》，
  增强全局干部职工参与政务外宣信息写作的积极性、认真落实政务信息和外宣工作奖励制度，要求各科所按照市局、