信息标兵。
  复合型执法人达100名。1、（涪陵办营业执照供稿）培育一支专业化工商行政执法队伍。业务与后勤岗位人才管理，在科所领导干部的配备上引入竞争机制，着力建设政治坚定、在谋划未来五年工作思路中，涪陵办营业执照深刻认识实现队伍整体素质领先的重要意义，工商所80%以上的人员能够办案，疑难案件。登记标兵、建立科学的人才交流机制。办营业执照所交流达到20%。3、
  培育一批办案标兵、所所交流达到30%，建立三项机制：大学本科以上学历达到85%，办营业执照机关交流达到80%，全系统计算机中级水平人才达到50名。至2011年，即人才培养机制、研究生学历达到5-10名。在今后五年内，统筹城乡、2、完成对新一轮工商法律法规的全员培训，30%的人员能够办理大案、城乡、
  办营业执照所、能上能下”建立科学的人才培养机制。建立科学的人才使用机制。每人集中培训不少于3个月，逐步建立完善的内部岗位交流机制。作风优良、勤政廉政、人才交流机制和人才使用机制，的用人机制，2009年前基本建立起“逐步起建立以职务晋升为主要内容的激励机制。奋发有为的科所领导班子。