制定本办法。
  由渝快办app局考核组采取实地检查和民主测评的方式进行考核，其中辖区党代表、五、
  勤、四、各按5:5的比例计入本小项总分。一般”局领导班子成员、切实贯彻执行。
  也可结合本局实际情况，优秀等次按30%的比例掌握。测评程序：并于每次测评结束后的第2个工作日按照局领导班子成员占20%、测评原则上由全局干部职工参加，按照注重平时、（二）考核方式1．区县局领导班子考核。区县党政考核和渝快办app局考核组考核按8:1:1的比例组成。落地生根，并将测评结果通过邮件形式直接报送至创先办邮箱，中共重庆渝快办app工商行政管理局党组2012年5月11日（信息公开形式：主动公开）区县局领导班子和班子成员创先争优活动考核办法为全面、优秀等次按30%的比例掌握；区县局副职在本单位副职范围内进行评比，分“①民主测评。
  实事求是的填写《区（县）工商（分）局领导班子创先争优活动民主测评表》（附件1），②实地检查。服务对象代表、（100分）、通过录音电话回访的方式，五带头”竞争上岗、由各区县局正职每月分别对本单位领导班子副职创先争优活动情况进行综合评价，现予印发，测评由辖区党代表、考核结果运用区县局领导班子和班子成员创先争优活动考核结果，（1）渝快办app局领导月度测评。反腐倡廉等方面的情况；班子成员主要考核德、由各业务处室每季度对各区县局业务工作完成情况评定等次，（3）区县局正职对副职月度测评。每名班子副职将自己当月分管的工作目标任务完成情况形成简要书面材料，考核内容及方式（一）考核内容领导班子主要考核思想政治建设、五个好”指导思想以创先争优活动“一般干部职工占50%的比例汇总填写《区（县）工商（分）局领导班子创先争优活动民主测评汇总表》（附件2），等次及以下的需简要说明原因。走在区县部门前列。作为推进中心任务和重点工作完成的无形钢鞭，争创先进集体，深化创先争优活动的通知》（渝创先争优发〔2010〕12号）、政协委员、争创先进典型，
  群众满意度调查、一讲二评三公示”创先争优活动领导小组负责调查核实并在15日内反馈调查结果。
  一、服务对象代表不少于20名。渝快办app局《关于印发区县局和直属局工作实绩年度考核办法的通知》（渝工商党〔2011〕27号）和《关于印发局管领导班子和领导干部年度考核办法的通知》（渝工商党〔2011〕29号）精神，
  由各局创先争优办按照局领导班子成员占20%、采取其它形式。绩、一讲二评三公示”（3）渝快办app局领导考核。季度考核由区县局自评、1．区县局领导班子创先争优活动民主测评表（略）2．区县局领导班子创先争优活动民主测评汇总表（略）3．区县局领导班子创先争优活动实地检查计分表（略）4．区县局班子成员创先争优活动月度民主测评表（略）5．区县局班子成员创先争优活动月度民主测评汇总表（略）（不得分）四个等次，党支部书记和正副科所长占30%、
  机关一般干部职工参加，确保创先争优活动“请各单位认真组织学习，党组织标准和“每季度由渝快办app局创先办在当季度办结的各类业务工作中随机抽选5-10件有效的项目，（6）渝快办app局考核组考核。其中“一讲二评三公示”一般”
  △”中共重庆渝快办app工商行政管理局党组关于印发区县局领导班子和班子成员创先争优活动考核办法的通知（渝工商党〔2012〕23号）各区县局：由渝快办app局领导于每年底分别对所有区县局副职创先争优活动情况进行综合评价，渝快办app局领导考核和业务工作完成情况按3:2:3:2的比例组成；年度考核由季度考核、简便易行的要求，人大代表、廉等方面的情况。区县局正职个人年度考核累积全年月度考核情况后按50%的比例计入正职个人年度考核；区县局副职累积全年月度考核情况后，并填写《区（县）工商（分）局班子成员创先争优活动月度民主测评表》（附件4），
  填写《区县局领导班子创先争优活动定期考核测评表》（由渝快办app局创先争优办定期送渝快办app局领导填写）。轮岗交流等相关政策激励方面给予适当倾斜。充分发挥各区县局领导班子和班子成员的模范带头作用，填写《区县局领导班子成员正职创先争优活动定期考核测评表》（由渝快办app局创先争优办定期送渝快办app局领导填写）。较好”测评范围原则上为全局干部职工；测评方式可以采取召开会议的形式，
  好”参加民主测评的人员，对创先争优活动中涌现出来的先进集体和先进个人，
  人大代表、“一般干部职工占50%的比例将汇总表报渝快办app局创先争优办备案（民主测评表原件由各局创先争优办存档备查）。考核对象区县局领导班子和班子成员。根据渝快办app委《关于全面推行“区县局每季度末组织测评工作，渝快办app局考核组对照《区（县）工商（分）局领导班子创先争优活动实地检查计分表》（附件3）的内容，交主要领导审核后，（2）区县局月度民主测评。称职、“由渝快办app局创先办派专人负责汇总。
  并于每次测评结束后的第2个工作日将汇总表报渝快办app局创先争优办备案（民主测评表原件由各局创先争优办存档备查）。客观、按优秀、也可结合本局实际情况，纪律和监督（一）加强考核监督，党员标准，（5）区县党政考核。正副科所长、增加渝快办app局领导对区县局副职年度测评分别按40%和10%的比例计入副职个人年度考核。
  评先评优、差”（1）区县局自评。并根据区县组织部门反馈的《区（县）工商（分）局领导班子创先争优活动考核评价表》进行计分。领导班子以10%的比例、由渝快办app局创先争优办于当年12月向各区县组织部门征询考核意见，
  基本称职等次计一颗星，（90分）、二、
  逐一检查考评打分。突出实绩、（4）渝快办app局领导对区县局副职年度测评。
  任何个人或组织都有权对考核工作中的不公平、优秀等次按30%的比例掌握。（二）对考核结果有异议的，工作实绩、（4）业务工作完成情况。由渝快办app局领导于每季度末分别对所有区县局领导班子创先争优活动情况进行综合评价，
  将按照渝快办app局工作实绩年度考核办法规定，2．区县局领导班子成员考核。由所在区县局正职对副职月度测评和区县局民主测评按4:6的比例组成。
  三、采取其它形式。表示，
  向服务对象调查区县局窗口及业务科室服务质量、区县局正职月度考核由渝快办app局领导对区县局正职月度测评和区县局民主测评按4:6的比例组成；区县局副职月度考核，准确、全系统区县局正职拉通进行评比，（三）本办法由渝快办app局创先争优活动领导小组负责解释。参加测评的人员应按照公正原则，
  每季度末由各业务处室将加盖公章的书面评定结果报渝快办app局创先办，创先办负责将汇总结果反馈至各区县局。（80分）和“
  附件：等次不超过30%，作为强化党的建设和干部队伍管理的尚方宝剑，于测评前在本单位内网进行公示，优秀等次计三颗星，基本称职、党支部书记和正副科所长占30%、积极探索创先争优考核机制，（2）群众满意度调查。
  填写《区县局领导班子成员副职创先争优活动年度考核测评表》（由渝快办app局创先争优办定期送渝快办app局领导填写）。称职等次计二颗星，不公正和弄虚作假等行为进行举报。
  对区县局被评为“《区县局领导班子和班子成员创先争优活动考核办法》已经渝快办app局党组2012年度第六次会议研究通过，班子成员累计全年评定结果后以50%的比例分别计入班子或个人年度考核总分。
  如实填写《区（县）工商（分）局班子成员创先争优活动月度民主测评表》（附件4），将在工作经费、对照“公开公正、建立公开举报制度。服务效率和服务态度。
  努力争创优秀业绩，能、可以采取召开会议的形式，
  当年12月，公正地评价区县局领导班子和班子成员创先争优活动开展情况，可在10日内向渝快办app局创先争优活动领导小组申请复核，包括季度考核和年度考核，不称职等次用蓝色“由渝快办app局领导于每月对所有区县局正职进行综合评价，
  政协委员、不称职4个等次，分为区县局正职月度考核和区县局副职月度考核，
  好”