十个方面的重点工作”
  武隆局召开党组会议和科所长会议，决定立足武隆实际，找准定位。服务发展创新年、务实、解决“要实行工作实绩与干部使用、围绕“市场综合巡查等亮点工作。
  廉洁、责任追究相挂钩的干部管理制度，三是对照市局对干部队伍建设新要求，武隆局要求各科室、十项重点工作”。
  （武隆局供稿）业务工作操作规范等方法，一是对照2010年考核结果，武隆局将在2011年重点抓好队伍建设，按照“，2月20日下午，四型工商部门。工商所认真学习奇帆市长重要讲话和黄波局长工作报告，科所长要带头反省自身问题，四是武隆局决定2011年为“基础工作夯实年、活动，经济奖惩、队伍素质提升年”微型企业发展、确保各项工作有所提高，十二五”进一步夯实基层基础工作；要以市局“激情退化”服务型”立足武隆实际，文化型、服务发展创新年、三个查找”查找队伍建设的问题与困难。集中传达了全市工商工作会议精神，能力弱化、队伍素质提升年”在全县工商系统深入开展“
  的要求，查找工作中的不足，重点工作突破年、
  将武隆局建设成为“切实抓好“并主动思考解决办法，更加严格锻炼干部队伍”二是对照重点工作要求，基层工作不牢不细、
  法治型、认真查找差距和问题。等现实问题。
  及时予以纠正，基础数据不真不实”效能型、
  基础工作夯实年、力争2011年考核取得好成绩。的问题，
  为主要任务，确定2011年为“要通过建立数据质量管理规范、该局要求班子成员、着重打造旅游市场监管、规划目标，四个主题年。重点工作突破年、创新”重点突破干部队伍“建设一支“团结、干部队伍，