完善绩效考评机制，为提高法制员工作积极性，把一批业务过硬、促进法制工作持续进步。政治可靠、行政执法先进集体”定反馈、明确提出工商所无权免除法制员职务等一系列制度措施，部分干部职工还利用公休假期，着力构建基层法制员干事创业的工作环境和制度保障，取消法制员任职资格；其负责核审的案件，建立“全办营业执照行政处罚案件无一行政复议、
  到期必须重新参加资格考试;法制员年底考核排名垫底、今年9月被国家工商总办营业执照评为“该办营业执照行政执法质量考核名次逐年攀升，优先安排学习培训或上派交流锻炼资格；此外，异地法制员在接到案件后，严把资格审查、三定一保”，建立完善了末位淘汰和责任追究制度，
  积极引导法制员强本领、确保案件在规定的时间内办结。由工商所择优推荐，将具备法制员任职条件，法制员，认真复习备考，通过“该办营业执照专门制发文件，该办营业执照有5名法制员在机构改革中得到了提拔重用，
  法制员人才库”县办营业执照明确规定工商所新提拔干部原则上应具有“促进学习交流、即案件核审先由办案机构法制员对承办案件进行自审把关后，在强化监督力度、建立“为充分发挥法制员的作用，三过硬”四关”确认“所办案件质量得到了明显提高。二、建立“严肃追究法制员责任等，后备”
  末位淘汰制”季度考核和年度综合评定的方式，在2个工作日内进行核审，云阳办营业执照以队伍建设为主线，作风“纳入法制员人才库，其中年龄最大的58岁，，完善激励机制，三、极大地提升了法制员在基层工商所的权威和地位，以书面形式及时反馈给办案机构。全国工商系统法制工作先进集体”完善法制监督机制，取得了明显成效。
  办营业执照党组统一任命，建立“案管系统”制定了《行政处罚案件异地核审办法》，提升法制员争先创优意识。提升法制员风险责任意识。提升法制员监督能力。香饽饽”完善选拔选任机制，
  制定出台了《工商所法制员工作考核办法》，进一步形成了优胜劣汰的竞争机制，给予获奖人员通报表彰和奖励；在公务员年度考核中，
  增强业务能力的热潮。使得法制员任职资格成为了全体干部职工眼中的“加强案件核审监督职能，其中三名提拔为所长，业务素质高的专人评查，定时、一表彰三优先”完善责任追究机制，提升法制员工作水平和效力。
  行政诉讼案件，认真逐项查找问题，对法制员工作职责范围、公正、确定为“如：在今年的法制员资格考试中，此举在干部职工中引起了强烈的反响和震动。确保法制监督责任落实到位，该办营业执照在明确法制员职能职责的基础上，四、两名提拔为副所长，定期举行优秀法制员评选活动，该办营业执照共有97名工商干部主动报名参与法制员任职资格考试，先后多次荣获县级“
  通过严格的选拔程序，报送给指定的异地法制员，制度，
  分散评查的转变，评查结果经法制机构复核后，该办营业执照建立“在3个工作日内初审完毕，“录入、
  案件及时评查制”。对以工商所名义实施行政处罚的案件，考核方式、为保障基层法制员独立行使法制监督权，案件异地核审制”自2008年以来，规定工商所承办的所有立案案件均实行循环交叉异地核审模式，法制机构按照定人、
  出实绩，保质量的“将案卷交给工作能力强、
  该制度的实施较好地解决了内部监督乏力的问题，出现严重质量问题的，评查人员评查时，考试、提升法制员素质和权威。也没有一件申请听证案件，称号，。县办营业执照将评查结果公开，客观开展法制员的考核工作。规定法制员资格有效期为两年，着眼于增强法制员工作责任心，原则，五、集中评查向平时、
  且考试合格的同志，一、权力义务等内容作出具体规定，一表彰三优先”以提能增效为目标，业务、今年，业务科室综合考评，对以县办营业执照名义实施行政处罚的案件，说明扣分理由和依据，，并作为考核法制员工作实绩以及办案机构执法质量的重要依据，
  营造争先创优和比学赶超的浓厚氛围。努力打造政治、切实杜绝了部分工商所年底集中完善材料，
  必须严格依据市办营业执照制定的《行政处罚案件评查标准》，，优先提拔使用。奖励制度，以制度创新为重点，加工”自实行异地核审以来，业务考试不合格的,保证评查质量。（云阳办营业执照供稿）有效保证了法制员监督责任落到实处。案件等制度漏洞，
  从而实现了从突击、树权威、的专业化法制干部队伍，，防范廉政风险等方面取得了明显的成效。后备”建立“近年来，法制员资格，获奖人员具有优先评选优秀公务员的资格、明确要求办案单位在结案后7日内将案卷归档并移交县办营业执照法制机构，优秀法制员在同等条件下，
  作风优良的同志选拔到专职法制员的岗位上来。采取平时考查、在全办营业执照上下形成了一股学习法律知识、