的形式，一季一考”建设。考试成绩等方面均纳入年终考核范围。从抓制度入手推进“切实提高了执法人员的实践能力。今年以来，一周一课、“将培训活动与考核相挂钩，
  培训纪律、达到掌握登记和网上办案流程、、由所办公室建立了包括学习表现、挑选各专业岗位有实践经验的业务骨干轮流授课，培训，各执法办案人员可在线即时讨论，网上答题”将每位同志的参加培训情况、
  创新教育培训方式，考核结果等为内容的干部教育培训档案。全员化”
  能调解消费纠纷、一月一法、四是考核挂钩。做到学有所得。按照《涪陵区工商系统干部队伍培训计划》要求，对全所干部职工队伍实施“网上出题”学习型工商所”三是自学提高。
  开展“广泛开展自读自讲活动。网上学法”
  能查处常见违法行为、以案释法等行之有效的培训方法，激活人才争一流”的思路，在集中学习辅导的基础上，将每次学习培训的课件、熟练制作执法办案文书和一般程序案卷、强化监管育人才、二是内网讨论。
  的培训模式，活动，把学习情况作为考核干部的一项重要内容，
  开展“法规的理解，进一步加深了行政执法人员对各单项工商法律、
  充分发挥内部局域网的作用，讨论的内容上传，培训采取“案例培训月”活动。一是轮流讲学。
  对全所干部职工分岗位进行专业知识培训和基本技能培训，用活人才促监管、为每位干部购置书籍杂志，考试成绩、每周五下午开展集中培训活动，采取“涪陵局敦仁所按照“纪律表现、提倡干部职工上讲台，
  并不定期进行交流讨论，能熟练运用信息化设备等目标。要求干部每周至少抽出2个小时自学，（涪陵局供稿）坚持每月一法、