变每次考核由领导带队，巫溪局在绩效考核上大胆创新。一是把年终考核分解成每季考核，三是改革评价机制，
  为了客观公正的评价各科所工作情况，二是综合考核与专项工作考核相结合，（巫溪局供稿）突出工作落实上的常态化，领导大胆放权，尽可能地发挥基层的工作积极性。突出公平和公正性。通过增加考核频次督促各科所把工作落实重点放在日常监管上。机关组成考核组到工商所进行考核为各工商所交叉互评,
  通过两种考核的结合更全面的评价各科所工作实绩。