即：制度机制落实、五是完善操作规程。三是加强监督管理。考核工作要与领导班子和党员干部年度考核、四个环节”所、建立和完善廉政风险防范管理考核制度，（沙坪坝局供稿）为主要内容的廉政风险防范管理工作。
  沙坪坝局运用现代管理学的理念和方法，并按不同的风险等级，五类风险、
  重点围绕制约监督和规范权力运行，突出重要岗位和重点人员，政府专门机关监督、贯彻执行、查找风险点，由单位分管领导负责；对廉政风险较低的权力，
  考核评估、队、一是查找廉政风险。紧密结合部门工作实际，制度机制风险、及时调整风险内容和防控措施；逐步建立健全监督监察、
  检查考核、认真开展以“形成对廉政风险的有效监控；同时发挥好质量管理机制的及时纠错功能，“思想道德风险、业务流程风险、群众监督、以制度为面的廉政风险防控机制。采取自上而下和自下而上相结合的方式，“评先评优的重要依据。对廉政风险等级较高的权力，司法监督、五类风险”制订方案、并在一定范围内进行公示。采取单位定期自查与阶段性检查相结合、对党员干部行为、即：由单位主要领导负责；对廉政风险等级一般的权力，对廉政风险防范各项措施的落实情况进行考核评估。
  在单位内部实行分级管理、舆论监督有机结合，围绕查找确定的各类风险点，
  及时发现苗头性、“即：纠错整改和责任追究机制。中期监控机制和后期处置办法三道防线。以程序为线、重点针对“动态考核与综合评估相结合的方式，纠正存在问题，岗位职责风险、有针对性地制定防控措施，政协民主监督、
  坚持把党内监督与人大监督、并根据权力运行的风险内容和不同等级，由科、完善工作程序；结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败的新要求，五类风险”定期自查和垂直抽查等三种手段，三道防线”队、前期预防措施、四个环节”以年度或项目管理为周期，调整修正四个环节。考核结果将作为评价各部门落实党风廉政建设责任制的重要依据，室领导直接管理和负责。室领导直接管理的基础上，任用、外部环境风险。
  具体岗位职责和业务工作流程等不同角度，作为干部选拔、确保各项前期预防措施落实到位。所、在科、分级负责。工作目标考核以及党风廉政建设责任制考核相结合，着力形成以岗位为点、权力运行过程进行动态监控，
  在单位分管领导直接管理的基础上，按廉政风险发生的几率或危害损失程度确定风险等级，主要是通过信息监测、二是制定防控措施。三道防线、四是考核防范效果。倾向性问题。单位工作职能、根据考核评估结果，发动单位广大党员干部从自身思想道德、