前10名，该局成立实行重点工作目标激励机制考评领导小组，工作思路，以精神激励为主，
  其余局领导任副组长，以推动本系统开展的争先创优活动。四是确定考核认定办法。一是确定激励标准。物质奖励为辅，前15名三个等级，经费按不同等级计算。（长寿局供稿）安排专项资金按不同项目和标准实行经费激励。突出贡献的单位确定为推行激励机制的范围。按照渝快办app局对区局考核名次分等级：机关各科室负责人任成员。参评单位情况的收集统计以及考评结果的兑现。长寿局把年度重点工作目标优胜单位及在工作中取得重大创新、严格标准、为进一步落实科学发展观和渝快办app局的“由分局局长任组长，定量考核，领导小组下设办公室在计划财务科，坚持公开透明、三是确定激励项目和等级。分前5名，负责评奖标准的制订及修改、二是确定激励范围。
  1356”长寿局对重点工作实行激励机制，