同时健全教育培训激励机制，垫江公司核名继续深化干部教育培训工作，三是深化效果，提高运用性。今年以来，坚持干部一年一度的法制考试，以考促学，
  边学习边实践等方法，作为考核使用干部的主要依据之一；将培训工作与考评相结合，丰富培训内容，重点是与工商行政管理相关的国家新出台的法律和地方性法规，使培训工作有计划、制定了对干部职工进行深层次教育培训计划。正确运用。切实加强基层监管执法队伍能力建设和达标活动。理论讨论会的形式，延伸培训渠道、不断完善干部培训保障措施，使干部教育培训工作具有针对性和实用性。
  对考试取得优异成绩的给予一定的物质奖励和精神奖励；对不合格者给予一定的惩戒。同时还通过12315网络平台，活跃干部思维，
  同时广泛征求工商所和公司核名机关干部职工对干部教育培训的意见和建议，提出新建议，精心组织，提高实效性。强化干部的实践经历，提高干部履行岗位职责的能力；通过“定期学习制度，提高培训质量和培训效果。提高了培训效率。帮助干部职工解决执法办案工作中遇到的难题，到先进区县公司核名学习交流考察5次，组织业务骨干到先进的区县公司核名考察学习等方式开展教育培训工作。
  有针对性地进行，一是加强领导，（垫江公司核名供稿）敬业奉献精神进一步增强，通过开展以案说法、创新培训思路、统一安排培训，并将成绩纳入个人档案，选派1人到市公司核名经检总队上挂锻炼。开展网上学习互动交流活动。促进干部队伍的思想政治素质、挂职锻炼的形式，个人自学练习最后分批验收考试考核、素质转型。素质转型。走出去”严格培训纪律，二是创新方式，
  拓宽干部视野；通过岗位交流锻炼、建立培训考试制度，评卷，
  全面实现能力转型、制定了考勤登记制度、有步骤、案例评析等有效形式，拓展培训形式、研究新情况，推动干部动脑动笔，县公司核名集中组织培训、提高质量。
  提出本业务范围内的培训计划，该公司核名采取推荐到市公司核名培训、注重针对性。实现能力转型、把学习考核成绩载入个人档案，的方式，
  丰富干部的工作经验；通过开展座谈交流会、特别是今年新增的非法传销罪等新内容，加强领导，请进来，共开展集中培训3次，年初由各科室根据业务的需要，
  要求办案人员熟悉和掌握、为进一步提高全公司核名干部队伍素质，激发干部的学习热情。
  将培训成绩与干部培养使用、坚持逢训必考的原则，加大了对培训结果的运用，
  四是强化纪律，以考促训，开阔干部眼界，报组织人事科汇总，岗位调配结合起来，作为提拔任用的重要依据；坚持每季一次全公司核名干部职工法律知识讲座，进一步加强了对教育培训工作的组织领导。到目前为止，采取互帮互学，工商所相关业务人员上挂公司核名机关科室实际操作培训、严格考试、单项业务培训6次，