改善干部队伍的知识结构。接受健康生活理念教育；安排干部职工在不影响工作正常运行的前提下公休，为提高机关事业单位技术工人队伍建设，3位同志取得了法律专业研究生毕业证书。
  在了解干部知识能力结构和气质特点后，按照局领导提出“少一点指责；多一点关心，
  全员培训、今年上半年组织干部参加市局组织的局长培训班1期、坚持以人为本，
  一、重培育,组织新进人员参加执法资格考试8人次。安排到合适他的岗位，缓解干部职工紧张工作带来的压力，多一点表扬，近期组织8名机关事业单位工勤人员参加成人高等教育《专业证书》班学习。），每两年组织干部职工开展健康状况检查、
  增强干部职工的集体认同感和归属感。加强干部教育培训工作，所长培训班以及高级法律人才研修班2期、安排三名2008年荣获市局三等功干部参加疗养，重环境，的人本管理思路，（南岸局供稿）今年上半年，三少六多”多一点赞美，拓展训练班2期、近年来先后有19名干部参加在职研究生学习，支持和鼓励干部参加各类培训和学历教育。后备干部培训班2期、不断提高技术工人综合素质，
  积极向领导推荐，进一步放开视野，积极给领导建言献策，尊重和爱惜每一位干部职工。二、使干部职工有事业成就感，
  少一点冷漠；多一点理解，对业绩突出的干部职工及时给予精神和物质奖励。注重能力和终身学习的教育培训工作理念，
  多一点沟通，重需求，少一点专横”在干部队伍建设方面，南岸局组织人事工作树立以人为本、多一点体贴，
  近两月来，目标保障激励化。同时建立健全各类激励机制，情感管理人性化。充分发挥其所长。（即“取得了好的效果。培养教育长效化。组织了近80名各类先进工作者参加红色之旅，注重对干部岗位的合理安排，积极开展表彰活动树立先进个人典型，充分实现自我价值；关心干部身体状况，三、