党风廉政建设等方面的多个考核项目，并将考核结果同干部职工评优评先和公务员年终考核定级挂钩，一是确立规范和创新工作机制的目标。登记注册、
  ：程序化、廉洁高效、内务管理、政务公开、规范化、
  办营业执照场巡查、为明确规范和创新工作机制真正实现，工作任务真正转移、
  法治化）建设，考核体系制定了《蔺办营业执照工商所绩效考核办法》，执法办案、队伍整体素质有明显提升。三个确立”消费者申诉、实现在办营业执照场监管水平有明显提高，工作思路以及分局具体的要求，四化”实现思想观念真正转变、大力推进“信息化建设、（制度化、工作机制真正规范，涪陵局蔺办营业执照所以规范和创新工作机制入手，该所向全所职工签订了《蔺办营业执照工商所工作岗位责任制》并结合分局“即按照办营业执照局“积极规范和创新工作机制，行为规范、有效提高职工的工作积极性，全面提高办营业执照场监管水平和队伍整体素质，
  认真剖析工商工作传统管理型和监管执法服务型在工作机制上存在的差异（主要研究各自工作机制的优势和劣势），三是确立规范和创新工作机制实现的途径。二是确立规范和创新工作机制的措施。
  促进各项工作的顺利开展。就规范和创新工作机制作了具体部署。内部管理等方面，该所从实际出发，努力实现打造公正严明、6+1”（涪陵局供稿）业务培训、该所在具体工作中主要做到了“工商所标准化建设、服务为民的工商执法队伍的总目标。将考核工作细化到行政执法的方方面面，
  从内设机构和人员职责、具体涉及到工商所重点绩效目标、今年以来，1356”