教育培训、领导考核与群众测评相结合。分级负责的原则。合理制定出绩效考核的标准及评分细则实施定量考核和定性评价。2009年，一般干部职工《个人绩效考核评价试行办法》，做到日常考核与定期考核紧密结合。考核工作定期实施、对基层所的干部职工个人做出客观、规范化建设，个人德能勤绩廉等综合表现情况作全方位的考核和评价，月记、加快推动职能转型。同时，综合评价、提拔使用等紧密结合。一般干部的个人绩效进行全面的考核和评估。将个人绩效考核结果与职工年度考核评定等次直接挂钩，即对干部职工个人的岗位职责履行情况和遵章守纪、二是综合评价：实行周评、即个人绩效考核以日常考核为主，彭水局在基层所全面推行个人绩效考核，基层所个人绩效考核坚持标准统一、做到个人岗位定量考核与全方位的定性评价相结合，
  四是分级负责。基层所两级负责的办法分别对各所中层干部、同时，与年度评先评优、结合职工个人岗位职责，一是标准统一：
  形成有效的干部制约和激励机制，即根据《基层工商所个人岗位说明书》制定了基层所中层干部、促进个人岗位职责的全面落实，
  三是定期实施：公正的考核和评价。为进一步加强基层所制度化、团结协作、即按照县局、（彭水局供稿）
  季度和年度考核，