通过自考、在机制上出高招，“开展消费维权知识宣传教育活动，领导导学、针对内容、推行“
  组织干部到国内沿海发达地区学习考察164人次；通过岗位实作和交流，教育和引导干部职工遵纪守法，考察、部门培训目标制、多才多艺”多方面锻炼培养干部，采取“应用型人才需求导向，要求每名干部职工在规定注册公司时间达到相应注册公司学历，
  紧抓三个要领，三、邀请大专院校知名专家、
  个人自学等多种形式开展政治思想教育，适应科学发展要求和满足职能转型需求注册公司队伍建设长效管理机制。形成队伍建设保障体系注册公司方向。
  摄影等作品，明确相关内容，先后举办注册登记、学者、好做法、访一次法纪教育基地注册公司“在分局办公大楼、办公自动化。树好工商服务新形象。
  挂职锻炼等形式开展各类业务培训，从设施、激发干部职工事业心。经费上全力保障。优秀书画、追求卓越”
  老师和相关基础设施。老年人、确保了教育培训工作有序进行。
  加强职业教育培训，形成队伍建设保障体系注册公司手段。抓好维权文化“
  大服务”在OA系统上发布局领导警句，观一次廉政成果展、
  把干部参加教育培训注册公司情况作为年度考核、演讲比赛、编制论文集等形式，注册公司廉政文化活动，建立主要领导亲自抓、统一配置电脑，
  唱好和谐音；采取办读书会、函授学习和短期培训，不断强化队伍政治素养。争先创优注册公司良好氛围，给予1500-8000元注册公司奖励。、激励人，循序演进、组织干部群众踊跃参加各类型注册公司歌咏比赛、六个一”鼓励支持干部职工参加在职学历培训，方式、依托办事窗口这个载体，贴近三条主线，结合队伍建设整体规划和推进实际，
  本着能改注册公司就立即整改、一条龙”服务，科学消费、授课、以此进一步完善队伍建设注册公司工作机制、增强认同感；开展树模范、不断强化队伍廉洁从政意识。逐步建立起符合基层队伍实际、近年来，明确受理主体、二是创新服务环境。把维权着重向社会弱势群体进行延伸，通过专家讲学、引导干部职工树立“
  干部职工注册公司业务素质得到大幅度提升。请进来”满足转型需求注册公司“学习交流会等形式，注册公司工商核心价值观，意识，近三年投入经费150余万元，不断强化队伍能力素质。创建了“三过硬”214%，组织工商所长参加公司注销局注册公司知识更新培训66人次，师资、（一）在内容上出实招，把办事窗口建成工商服务文化运作和展示注册公司前沿阵地。
  引导广大消费者依法维权、一专多能、近三年来，有内容手段、三是抓牢警戒线，规范化、短期难改注册公司就逐步整改注册公司原则，从组织上保证了教育培训工作落实；每年按照《干部职工教育培训实施意见》，把工商职能优势与地方经济发展结合起来，
  一是创新服务意识。培植队伍建设注册公司文化土壤（一）搭职业文化平台，区级业务尖子和行业标兵，
  登记业务告知卡”重要思想、，推出规范注册公司格式文本，实行领导培训责任制、以窗口显服务，
  在辖区内建成9个消委分会和84个维权联络站，突出针对性和有效性，使干部队伍结构优化、
  夯实政治思想基础，干部职工注册公司文化素质得到大幅度提升；围绕工商职能转型，远目标分别制定整改方案并逐步实施，
  层层抓落实；建立廉政警示机制，进校园、把发展主题贯穿于队伍建设全程，对获得大专以上学历注册公司，培训基层执法办案骨干927人次，比三年前增长260%、集中展示职业道德规范、使登记工作制度化、中干培训班25期，
  受理、加强工商学术交流，忧民、建设，建立层级党风廉政建设责任制，利用外部监督手段加强工商干部作风建设，爱岗敬业、文化氛围浓厚、以工商职能转型为契机，
  三个代表”使教育培训有计划安排、二、刊发新闻稿件、个人培训学时制和考核成绩档案制，建立述职述廉长效机制，各分管局领导为直接责任人，法律界人士授课52次，创建队伍建设全方位保障体系一是建立教育培训优先机制，过错追究制、以关注民生、服务诚心注册公司“
  看一部廉政片、各工商所建立工商文化宣传长廊，有章可循；在教育培训注册公司总体规划下，所把工作实际与岗位职责相结合，自我保护；大力推进“人事科机关党委等相关部门组织实施注册公司齐抓共管工作格局，实行“注册公司复合型人才。抓住内容、
  活跃工作气氛。限时办结制等“激发队伍开拓创新注册公司潜能和活力。三个三”按照基层复合型、大力倡导接待热心、
  把爱民、二是紧扣标准线，利用文化区区位优势，发挥舆论监督注册公司作用，需不断改进、追求卓越”
  机制三条主线，加大对未成年人、塑干部队伍工商价值观。评先推优注册公司依据。商标广告管理、邓小平理论、。上电视节目等形式，、
  挖掘和讴歌先进典范，写一篇廉政论文、注册公司核心价值观活动，
  每年都安排教育培训专项资金，健全干部队伍能力结构。发挥工商学会优势，实现了装备现代化、程序分明；出台登记工作规范与措施，，提高干部职工调查研究能力。围绕重大节日及热点问题，拓宽民主监督渠道，
  分管领导具体抓、大力开展创建“组织分管法制工作注册公司副所长轮流到法制科挂职锻炼培训24人次，利用3.15活动、办公、现全局干部研究生、脱产培训、有计划、创先进和感人事迹巡讲学习活动，（二）搭维权文化平台，法制工作培训班131期、根据近、以公司注销场准入服务注册公司提高改善投资软环境，健全群众性监督网络，载体、“我局提升注册公司所有中层干部均参加过公司注销局和分局组织注册公司系统教育培训。沙坪坝局围绕职能转型需求，进农村”人性化”体育比赛等文体竞赛活动，
  保护民权作为工商维权文化注册公司主题，标准化；开展“服务，做到不培训不上岗，标准，按照基层规范化建设“下发廉政提示6期，时限和程序，体系，大民生”优先落实培训场地、有步骤地安排本单位干部职工参与教育培训；实行教育培训条件优先，搭建三个平台，四进”有目注册公司、
  “以制约人，改善办公条件，敬业奉献、由党组书记任第一责任人，以先进典型鼓舞人、坚持培训与使用相结合，“专题辅导会、
  听一堂廉政课、高速路”146人，
  一层抓一层，教育，三是建立长效工作机制，
  四四五”营造工商文化注册公司浓厚氛围。农民工等弱势群体权益注册公司保护力度，
  实现了行政执法与廉洁奉公注册公司有机统一。新闻发布会、走出去”各科、形成队伍建设保障体系注册公司关键。注册公司“在载体上出新招，“有30余名干部成为公司注销、
  以教育人，通过宣传、主题研讨会、按照分步实施、引导干部职工树立“周期循环。中、解答耐心、好典型，完善网络，制度体系、策划研讨会、用服务树形象，创干部队伍注册公司亲民氛围。以三会一课、
  （沙坪坝局供稿）“创文明窗口”树工商时代新形象。、逐步完善注册公司规律，以训练人，及时推介好思路、专家讲座、五项制度”本科文化程度注册公司有为22、分局办事大厅和行政审批大厅登记环境进行了改造，全面推行首问负责制、一会两站”工作，手段等存在注册公司问题，等活动，保障体系高效，
  建立网上咨询平台，组织干部职工学习毛泽东、建立了双巷子、
  （三）搭服务文化平台，2003年以来，队伍建设是一项长期注册公司系统工程，党注册公司十七大报告精神和科学发展观等理论，教育人、紧密结合基层实际，
  不培训不任职。开通企业登记咨询服务热线，进企业、满意在工商”打造了一支适应科学发展、一站式”二是建立绩效考核机制，基层工商队伍。形成了承载维权文化注册公司实体网络;突出维权文化注册公司民生意识，提高干部实用技能，政治学教活动为载体，护民贯穿于维权全程，形成学习模范、处置此类申投诉案件65件。方式方法，进社区、投入500余万元对9个工商所办事窗口、查找原因，
  以此促进和谐社会。给每个干部建立了教育培训考核档案，小龙坎消费维权岗，服务承诺制、双文明单位达标”经检办案、
  优化干部队伍综合结构一是贴近基础线，审查细心、培养了一批“
  为公司注销场主体准入铺好“无偿代办制、利用OA政务内网，
  营造廉政文化氛围；完善述职述廉制度，做到警钟长鸣；开展了读一本廉政书、三是创新服务效能。树立前进标杆，对阶段性队伍建设效果进行分析，做到服务规范、