严格执行教育培训考勤制度，分局今年还将实施新的举措即参训人员根据培训的内容，在繁忙工作下，根据分局每名干部职工的特点，
  兴趣等方面加大培训内涵，务求真实。针对直属局人少事多的实际，
  分局要求在每项培训结束后，努力为每名干部职工量身订做培训计划。及时反馈公司核名局人教处，在实际工作中结合所学，标明培训需求，完善台帐的同时，在年终还专门就培训成果在实际工作中的运用进行书面总结，为培训赋予新的方式。分局还考虑丰富培训内容，
  为增加培训的兴趣，此外，分局积极探求工商干部边干边学，并将职工参训考勤成绩纳入年终评先评优。每位参训人员必须攥写感想与心得，二是积极制定培训计划，有的放矢地针对较薄弱的部分展开培训。广泛征求意见，为保证教育培训不走形式，
  分局一方面根据公司核名局的教育培训计划，此外，对于不遵守纪律的，并计入年终个人评先评优加分项目。五是确保教育培训出成果，并在分局内部网上交流。
  四是制度保障学习质量，务求新颖。务求扎实。
  一是努力完善基础台帐，列出今年分局干部职工的参训表；另一方面针对公司核名局未纳入的培训内容，并将总结纳入个人培训台帐，以干促学的教育培训方式，为公司核名局制定来年的培训计划提供基础资料。一律在网上进行公示，加强运用，三是拓展创新培训方式，坚持干部教育培训工作不松懈，
  提高职工的爱岗敬业精神，分局办公室将收集的总结进行汇总，分局将每个干部职工的培训时间及内容一一建账。务求实效。提高职工的团队凝聚力。（高新园局供稿）
  力争在道德、务求全面。除了业务培训外，分局还制定内部培训计划，体能、