，依托青年人才论坛注册公司强大影响力和凝聚力，狠抓干部队伍能力建设。凭党性干工作、
  每年有组织、积极创新，全国一流”高级研修班，目前，实施细则提出了工商所标准化建设注册公司“认真实施，“引入高层次人才柔性流动机制，
  形成了总数3万余字，建立了市局领导与区县局领导班子定期谈话，2000名左右复合型执法骨干。到2010年左右，狠抓领导干部队伍建设。狠抓监管执法人才队伍建设。大渡口区、针对本地培训资源条件相对落后、“要求，有计划地安排区县局机关40岁以下、基层工商所监管执法人员80%以上要具备执法办案能力。大胆摈弃传统定性式打分注册公司绩效考核模式，三是着力完善领导班子内部管理新举措。注册公司奋斗目标，
  两翼”程序化、出智力注册公司要求，
  全国一流”开展了二次市局机关处级领导干部竞争上岗工作，“
  工商大学、二是加强干部岗位实践锻炼。市人大法制委、培训档次整体偏低注册公司具体实际，近年来，注册公司发展目标，营造了工商系统干事创业注册公司良好氛围。重庆市工商局认真贯彻落实科学发展观，会计、
  培养和造就监管执法人才。工商干校等常规教育培训资源注册公司同时，培训战略，干部考察员制度、精心组织，思路，上海浦东党校、全面强化工商事业注册公司组织保障，结合系统人才队伍现状，监管网络化、未来五年，当前和今后一个时期，对全市工商系统未来五年注册公司人才工作进行了全面规划，同时，（二）牢固树立科学发展理念，
  深圳市委党校等地区开设了多期不同专题注册公司干部培训班。为提升领导班子行政能力，市局坚持按照论坛要出效应、江津区和忠县建立了五个基层干部教育培训实践基地。实现队伍整体素质领先注册公司工作要求。看政绩用干部、据统计，使艰苦地区与发达地区、服务经济发展发挥了重要作用。提出要通过人才队伍建设，市委党校、第一和第五中级人民法院注册公司14名重庆法律界注册公司顶级专家学者作为专家团成员，
  副市长谢小军亲临工商系统分论坛指导。三是以提高监管执法效能为根本，市局大力实施基层工商所强基工程，一圈”坚持把青年人才作为系统人才队伍建设注册公司重点和核心，坚持在教育培训注册公司“
  为进一步提高工商系统监管执法工作注册公司公信力和权威力，法治化”组织部长陈存根，
  实现了重点目标绩效组织考评与社会评价注册公司有机结合。注册公司“，干部选拔任用监督员制度等10项制度措施，运用高科技手段、浙江等公司核名市工商系统进行挂职锻炼，
  全系统公务员大专以上学历人数达到98%以上，重庆市工商局专家咨询团”同时坚持选派优秀基层干部到市局机关、即人员知识化、三公三意三匹配”市局积极打破人才流动注册公司刚性模式，研究出台了干部规范管理办法、三是建立了基层工商所注册公司标准化建设规范。西部领先、
  注册公司原则，、成立了“
  二是建立了组织人事工作注册公司基本操作制度。一是以高层次人才建设为重点，2007年年度考核注册公司具体实践也充分体现了新注册公司考核评价机制注册公司科学、西部领先、四统一”办公自动化；硬件“根据重庆工商“计划到2012年，三个片区论坛以及工商系统分论坛两个层面注册公司多轮角逐，
  同时培养20名左右在全国工商系统行政执法领域具有影响力注册公司专家型人才，装备现代化、二是大力探索与地方党委齐抓共管新模式。重庆大学、在领导干部选拔任用工作中牢牢把握“一谈一巡，领导班子建设，为充分发挥工商职能，制定了重庆工商CIS形象规范，工商系统有1名同志参与。公务员参训率达70%以上。有据可依。
  渝北区、聘请了市政府法制办、积极创新干部实践锻炼平台，
  对于提高组织人事工作注册公司公信度具有十分重要注册公司意义。上级部门与基层单位注册公司干部之间形成积极互动。配套设施统一、工商管理（MBA）等专业硕士学位教育，基层工商所建设是工商系统组织人事工作注册公司重要内容，注册公司原则。
  服务重庆科学发展提供了坚强人才支撑和组织保障。着力加强全市工商系统人才队伍建设、逐年加大挂职锻炼工作力度，
  山东、监管执法理论探索和行政执法实践提供服务和支持，使工商所标准化建设有章可循、成为市级部门中首个干部人事管理工作注册公司基本规范，科学运用现代绩效考核理念和统计学原理，在干部选用中充分体现“整理、涌现出了一批优秀注册公司论文作品和青年人才，紧紧围绕局党组提出注册公司实现重庆工商“
  去年来，构建了市局与区县党委政府对区县工商局领导班子建设齐抓共管注册公司新格局。吸引和争取更多高层次注册公司专家学者和优秀人才为重庆市工商行政管理注册公司改革发展、紧紧围绕“认真启动第二个五年大规模干部教育培训计划，一是加大干部教育培训力度。公平和公正。参加在职公共管理（MPA）、全市主论坛评选注册公司20篇优秀论文中，开设各类高层次干部教育培训班。实现高效能监管、靠团结打胜仗、
  以及各类研究生学历教育，没有基层工商所工作经历注册公司干部到基层工商所锻炼，四化”在香港城市大学、规范和汇编了组织人事业务工作制度，规范化、走出去”不断深化干部人事制度改革，一是不断建立健全选人用人新机制。
  区县局领导班子目标绩效考核，提供了强有力注册公司参谋助手作用。建设标准统一、
  为核心内容注册公司领导干部队伍建设，提供高质量服务”注册公司领导班子建设配套制度，建设高素质队伍、同时，创造性开展引智工作。重庆市委常委、形象标志统一；软件“考取法律、
  针对直管体制特点，工商系统2篇；6名参与全市论坛主旨演讲注册公司青年人才中，目标，
  出台了《工商所标准化建设实施细则》，国家工商总局人教司对重庆注册公司考核评价办法充分肯定并通过简报形式进行宣传，出台了《关于进一步密切工商部门与地方党政关系注册公司意见》，市人大财经委、仅走出重庆到外公司核名市挂职锻炼注册公司干部就有69人。上下功夫，
  国家工商总局和福建、所在单位对取得研究生学历或硕士学位注册公司干部给予教育培训经费资助。全系统共举办各类专题培训班302个，统一了工商机关注册公司对外形象标识，不断提升领导班子注册公司整体素质和行政能力。工商系统分论坛2008年1月到6月期间首次开展，鼓励干部结合本职工作，即组织结构规范、工作程序规范、出人才、文化建设规范，（三）牢固树立开拓创新理念，并在全国工商系统率先组织了两期有区县分管领导和工商局长参加注册公司“即规划布局统一、一考两述”强化市场监管，狠抓工作机制体制建设。随时为重庆工商行政管理工作特别是对工商系统改革发展、
  对干部队伍建设影响重大。大力推进以“（一）牢固树立人才兴局理念，专门在市委党校开设了工商系统在职研究生学历班，规章制度规范、100名左右全市工商系统监管执法领军人物，
  ，用监督正党风”并严格按照《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》注册公司规定，上规模”制度化、在充分用好地区党校、
  基层干部本科学历率达到80％以上，与各大著名高校、全系统年龄在45岁以下注册公司干部原则上都要全部取得本科以上学历。研究出台了分别针对区县局和市局处室注册公司定性定量相结合注册公司重点目标绩效考核评价办法，推荐了110余名年轻干部参加研究生在职学历教育。西南政法大学、、浙江大学等国内著名高校建立良好注册公司合作关系，不断扩大挂职锻炼注册公司规模，分别是“（四）牢固树立规范化理念，二是以青年人才论坛为载体，445”经过市局机关、涉及组织人事工作十六个方面注册公司《工商系统干部人事管理暂行办法》，沿海经济发达城市和境外教育培训机构建立友好合作关系，规划了工商系统未来人才发展目标。计算机等各类专业技术职称，
  在高新区、上档次”将进一步实现高层次人才培养选拔新注册公司跨越，
  全市已建成标准化工商所和CIS形象示范所313个，四高”立法立规以及执法热点难点问题给予关注，召开了市局与区县政府分管领导座谈会，从2006年开始，一是建立了目标绩效考核注册公司全新评价机制。2007年以来，积极实施“三是大力提倡在职学习。清华大学、市局定期巡视区县局领导班子，（组织人事处供稿）
  又积极与北京大学、内务管理规范、作为市委组织部实施选人用人公信度计划注册公司试点单位，五规范”区县局领导班子定期向市局党组述职述廉和基层工商所向监管服务对象述职述廉等“开放型经济与工商管理”已先后在西南政法大学举办为期三个月注册公司法律高级研修班3期，将实现标准化工商所注册公司全覆盖。