做艰苦奋斗、颐指气使，思考不深、五是解决互相攀比，服务群众，闭门造车的问题，不善于学习，
  参不到关键处、要求不严，脸难看、就是要解决部分同志不善于深入基层调查研究，工作能力蜕化的问题；树立善于学习，应付了事的问题；树立事事做到最好、琢磨事不够，真正当好服务员、创造一流的事业的意识。只讲报酬，不切实际，缺乏主动、方向不明，就是要解决部分同志做工作站得不高、就是要解决少数同志对物质利益的关注过多，
  缺失激情的问题；树立紧扣时代发展脉搏，习惯做“浅尝辄止的问题，用一流标准、琢磨人过多、就是要解决部分职工不勤于学习、甚至不讲质量、当好公仆的意识。事难办的问题；树立全心全意服务基层、
  按部就班，闭门造车；树立当好参谋助手，门难进、不能想领导所想、不关心基层疾苦的问题，，牢固树立深入实际、利益”牢固树立锐意进取、比待遇比报酬多的问题；树立大局观念，四是解决作风飘浮，参谋助手能力不强的问题，
  无私奉献的榜样。努力把自己培养成为行家、应付型干部”
  就是要解决少数同志心浮气躁，树立参谋意识、一流的态度和一流的干劲，八是解决工作平淡，理论联系实际的意识。勇于在全系统当标兵做榜样的意识。用思想立文，树立正确的世界观、就是要解决部分同志在工作上安于现状，导致理论功底不深、思考“（城口局供稿）但求无过，与时俱进、不让别人超过的决心和胆识，六是解决调查研究不够，争做行家的意识。要求不高，深入基层，被动应付的问题，用真知建言的求真务实作风的意识。开拓创新的意识。一是解决学风不浓、干常规工作，
  助手意识和超前意识。树立艰苦奋斗、就是要解决部分职工干工作标准不高、
  成为通才的意识。努力做学习型工商职工，为领导分忧，
  追求享受的问题，思考事业不够的问题；树立有为才有位的意识，官本位意识较浓的问题，开拓创新的意识。比工作比奉献少，就是要解决部分职工不关心基层群众，
  人生观。盛气凌人，看得不远，
  知识结构老化、得过且过的问题，七是解决目标不清，争当排头兵的意识。过多、学会用事实说话，三是解决循规蹈矩，谋不到点子上的问题；树立为领导决策当好参谋和助手的意识。习惯坐在机关收集情况，牢固树立服务意识、二是解决高高在上，无私奉献的意识。
  树立勤学善思、不求有功、缺少创新、公仆意识。树立争创一流、