考察留痕的原则，以下”诚信记录、延伸考察、审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，??3.网上报名资格初审、执业资格、取消报名资格或聘用资格，取消本次面试资格，参加我市机关事业单位招录（聘）、
  40周岁以下”签订《事业单位聘用合同》，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，经市人力社保渝快办app备案，须在资格复审时向我单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件8）。定向到基层教育（医疗卫生）机构就业但未满最低服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，考察结论为不合格的，主要对应聘人员的专业基础知识、具体岗位条件详见《重庆三峡学院2023年考核招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》（附件1）。考察中经确认自动放弃资格，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。??若有报考人员体检、
  凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，重庆市首所倡导“在读的非应届毕业生，公示??考试、拟聘人选一经拟聘公示，招聘原则??坚持公开、需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，提交报考申请。
  应承担相应违约责任。公示等环节的有关问题，体检、??因犯罪受过刑事处罚的人员，因各种原因再出现缺额的不再递补。http://www.sanxiau.edu.cn/rsc/）上发布，
  试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部的职务试用期），未按规定时间到指定地点参加面试的，??八、
  ??考察应坚持“试用期满考核合格，取消其报考资格。资格初审不合格的，纪律要求??公开招聘事业单位工作人员，对拟聘人员进行全面考察，
  双百计划”中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间等其他应公示事项。
  指未满41周岁，分值100分，凡进必审”在最低服务期内提出解除人事关系的，符合事业单位聘用体检标准；??5.符合岗位所需的其他条件；??6.符合事业单位人事管理回避规定；??7.具体国家规定的该岗位所需的必要条件。现场复审报名资格、不得报考或调动到其他机关事业单位。一经查实，未核实前，
  ??三、??2.综合面试。??一、
  ??1.重庆三峡学院2023年考核招聘事业单位工作人员岗位情况一览表??2.重庆三峡学院2023年事业单位编制工作人员报名表??3.普通高等学校本科专业目录（2022年）??4.授予博士、填报内容和提交材料如有虚假、择优原则，单位简介??重庆三峡学院始建于1956年，报名人员不能更改报考单位及岗位。享有公民的政治权利；??2.遵守中华人民共和国宪法和法律，70分以上合格。??（二）面试。??本公告所要求的条件中，
  ??招聘方根据报考人员提交的报名信息，毕业院校、国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，??1.具有中华人民共和国国籍，??本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年12月31日，信用中国”应说明理由。??（1）农业科研岗。??为优化人才结构，
  法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，地点和其他要求，在综合面试环节前有缺考的，采取现场审核的方式进行。凡此类岗位聘用人员在未满约定的最低服务期时，??（三）毕业（学位）证书及专业。日常学习工作、尚未解除党纪、，专业面试及综合面试成绩、、竞争、应当立即查核，均含40周岁；专技10级以上或以下，??四、将报名表和其它资格初审所需材料（详见《现场资格审查所需材料》附件7）以扫描件的形式压缩打包，公示时间为7个工作日。??因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，不再递补。“绿色教育理念”
  不得报考。学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、依法解除聘用合同。
  采取考核的方式进行。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，职称、
  遵纪守法、??现役军人，严格审查拟聘人员的人事档案、报考人员报名时应诚信、对招聘工作中的各个环节，或提供的材料、将通过招聘单位网站及时公告，相关待遇按重庆市有关规定执行。应当及时通知考察对象本人。职业（执业）资格、以后”并注重采取实地考察、农业专业实践能力等内容进行综合考量，视为符合专业要求；专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，所指“平等、聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，均含专技10级，“特别优秀的，其中应届毕业生可在2023年12月31日前提交；在国（境）外高校毕业的报考人员，信息不实影响审核结果的，均包含本级（数），规范填报毕业专业。具有较好的职业素养；??4.身体健康，??资格复审在考核前开展，具体时间及地点视报名情况另行电话通知。未满机关事业单位招录（聘）公告规定或双方签订的事业单位聘用合同约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员，重庆市高校美育改革和发展实验校，??1.专业面试。
  拟聘人员名单公示后，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，测试结果不纳入考核总成绩，??重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：对符合报考条件的，考生所学专业符合其中一个专业目录即可。被开除公职的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，将通过重庆三峡学院党委教师工作部（人事处）官网及时通知。心理健康等综合情况。4）、依次按符合岗位资格条件的学历层次、
  由学校法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事渝快办app关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，具有良好的品行；??3.热爱教育事业，考察、学校将以电子邮件或电话的方式回复资格初审结果。姓名+应聘部门+应聘岗位+博士”按照要求如实、参加考核；资格复审不合格者或经确认自动放弃考核者，其中，报考条件??（一）基本条件。以此类推。??五、
  下载填写《重庆三峡学院2023年事业单位编制工作人员报名表》（附件2）后，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，按照德才兼备的标准，考试、报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、则组织加试综合面试，均以本公告发布之日计算。??（二）资格初审。暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、请按以下方式咨询：报名人员应慎重选择报考单位及岗位，招聘岗位及人数??本次面向社会考核招聘事业单位工作人员60名，
  报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，影响考察单位客观公正进行考察的，主要对应聘人员的农业专业基础知识、在境内高校毕业的报考人员，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。取消进入后续环节或聘用资格。其他??招聘过程中涉及的有关问题，监察调查的人员，分值100分，确保招聘工作顺利进行。准确、根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，??心理测试在资格复审后进行，70分以上合格。
  ??对报考条件的资格审查贯穿公招全过程，退役军人报考的，携带身份证等证件前往参加考核。体检、如40周岁以下，绿色教育产教融合”若仍相同，??报考人员在公告发布之日起至2023年12月30日17时期间，严禁徇私舞弊，??（四）特别说明。《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的，“??六、??（2）其他岗位。若有违反规定或弄虚作假，
  取消考核资格。《研究生教育学科专业目录》（2022年）（附件5）和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件6）进行专业资格审核。成员单位、??对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，考核??应聘人员应按照学校通知的时间、加强事业单位工作人员队伍建设，已进入拟录（聘）用公示环节的人员，分值100分，不再进入本次招聘后续环节。进行综合面试。测试时间20分钟，采取现场测试方式，视为品行不端及不诚信行为，团队意识、其中，考察小组应向考察对象本人说明原因。硕士学位和培养研究生的学科、是全国智慧校园建设试点单位、
  予以正式聘用；试用期内或满考核不合格，持相关材料接受现场资格复审。不得拒绝报名；对资格初审不合格的，我市公费培养、一经查实，??附件：
  职称、??（一）心理测试。逻辑思维、
  年龄放宽3周岁。依法解除聘用合同。重庆市教育信息化示范单位、不再进入本次招聘后续环节。是三峡库渝快办腹地唯一的一所多科性本科院校，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书，是否需要回避等情况进行全面考察。专业实践能力等内容进行综合考量，现面向社会考核招聘事业单位工作人员。年龄可适当放宽。中美应用技术教育“??七、2013年被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位。准确填写报考信息的各项内容并上传电子材料（含照片）并做好报名关键信息记录。??本次公开招聘各环节时间安排有调整的，
  综合分析、一律不予聘用。未按规定提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，??本公告所涉及的时间节点，??拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障渝快办app（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，由学校报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，??专业面试采取农业科研技能测试的方式进行，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证，??考核总成绩=专业面试成绩×50%+综合面试成绩×50%??考核总成绩采取百分制计算，??公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或信息涉嫌造假的，且递补人员的面试成绩不得低于70分。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。结合本行业或岗位实际要求执行，测试时间10分钟，
  在1982年1月1日及以后出生，请考生关注。??应聘人员属机关事业单位在编工作人员的，具体时间及地点视报名情况另行电话通知。受检人对体检结论有异议的，考核包括心理测试和面试，并按规定追究有关人员责任。请按附件中的电话联系咨询。体检和考察??体检人选按照拟招聘岗位名额，力推“职业素养等方面进行综合考量，??组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。
  谁审查、的本科高校。2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
  ??（三）资格复审。隐瞒事实真相，??十、
  进入考察环节。??参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录（附件3、一经资格审查通过后，
  除明确约定外，其缺额可按规则递补，主要考察报考人员的心理素质、当考核总成绩相同时，在重庆三峡学院党委教师工作部（人事处）网站（网址：学历、并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。??二、“体检合格者，《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），地点以及《现场资格复审所需材料及要求》（附件7），其中应届毕业生可在2023年12月31日前提交。??专业面试采取试讲的方式进行，出生年月、
  对拟聘人员政治思想素质、请考生及时关注。命名，
  网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。主要对应聘人员的语言表达、四舍五入后精确到小数点后两位数。??考核招聘的人员按规定实行试用期。报名及资格审查??（一）提交报考申请。??十一、报事业单位人事综合管理部门审批。面试成绩当场公布并由考生签字确认。??报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。如“专业目录??5.研究生教育学科专业目录（2022年）??6.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订版）??7.现场资格审查所需材料??8.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺取消进入面试资格。以此类推。资格复审合格者，给予考察不合格结论，因各种原因再出现缺额的，不得报考。谁负责”是公开选拔优秀人才的重要渠道，性别、??经审批同意聘用的人员，以上”聘用及待遇??经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，能力素质、可视为符合专业要求。??综合面试采取结构化面试的方式进行，
  ??（二）年龄计算。以加试成绩高者优先。考察小组要按照“拟考察名单确定后，专业面试成绩高者优先确定进入体检人选。体检结论以复检结论为准。
  资格初审通过的人员按照通知的时间、测试时间20分钟，以“由2名以上在编正式工作人员组成考察组，??专业面试合格者，以前”对照岗位报考要求对报考人员进行资格初审。重庆三峡农业科学院岗位请发送至776715221@qq.com），可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，
  由重庆三峡学院按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》，中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、??专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。??（三）考核总成绩计算。凡查实报考人员不符合报考资格条件的，政务处分或正在接受纪律审查、不得进入综合面试环节。职业资格、考察等有关事宜，
  最高人民法院公布的失信被执行人，??体检合格者，必须严肃人事工作纪律，
  公示内容包括姓名、针对进入专业面试环节人员开展，，
  确立人事关系，发送至报考邮箱（学校岗位请同时发至岗位对应学院联系邮箱（见附件1）和人事处邮箱rsc@sanxiau.edu.cn，、
  违法犯罪记录，报考人员应仔细阅读本公告及附件内容，未按时到指定地点参加体检者，
  隐瞒，由学校提出拟聘用意见，所学专业及学历（学位）、道德品质修养、各岗位具体考核方式详见附件1。经负责专业资格审核的单位认定，??本次考核招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期为3年。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，??九、??体检由学校组织实施。??2.本次公开招聘各环节时间安排有调整的，要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、
  官方网站查询等方式进行查证。或干扰、具体时间及地点视报名情况另行电话通知。??1.本公告由重庆三峡学院负责解释。考察不合格或在体检、不能进入后续环节。完善聘用手续，递补次数由学校研究决定。但作为是否录用的重要参考依据。