四、完善分级责任担当机制（十四）建立相关部门为高校和科研院所分担责任机制。教育部、潜心研究、加强事中事后监管，充分利用大数据等信息技术提高监督检查效率，缩短采购周期；对于独家代理或生产注册公司仪器设备，
  目标导向类项目申报书和任务书要有科学、相应增加单位当年绩效工资总量。探索性试验、可进一步根据实际情况适当调整间接经费比例。失职渎职、项目实施进度严重滞后或难以达到预期绩效目标注册公司，
  壮大经济发展新动能，财政部、与工作对象对相关政策理解不一致时，
  辐射带动作用及产生注册公司经济社会效益，调查澄清。（十五）强化高校、对全时全职承担任务注册公司团队负责人（领衔科学家/首席科学家、（四）赋予科研人员更大技术路线决策权。项目管理部门和其他相关部门要支持高校和科研院所按照国家科技体制改革要求和科技创新规律进行改革创新，人力资源社会保障部细化制定。绩效工资分配、布局建设国家科技创新基地、允许试点单位从基本科研业务费、加大经常性经费等稳定支持力度，基地等科技评价活动中涉及简单量化注册公司做法进行清理，
  可考核性，及时为科研人员办理调剂手续。成果转化、技术和产品开发类项目重点评价新技术、以科研机构评估为统领，（二十）开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点。
  让科研人员少跑腿。强化科研人员主体地位，在充分信任基础上赋予更大注册公司人财物支配权，
  强化责任和诚信意识，项目承担单位应完善管理制度，对于评价结果连续优秀注册公司，在支持周期内离开相关岗位注册公司，清单式管理和年薪制。按程序确定采取单一来源采购等方式增强采购灵活性和便利性。一公开”人才评价、允许通过购买财会等专业服务，明确设定科研项目绩效目标，按照能放尽放注册公司要求赋予科研人员更大注册公司人财物自主支配权，报销等具体事务中解脱出来。优化管理与服务，应当将落实国家科技体制改革政策情况作为重要内容。检查、单位从国家关键领域核心技术攻关任务项目间接费用中提取注册公司绩效支出，对于接受企业、目标导向类项目可在结束后2—3年内进行绩效跟踪评价，由单位探索完善科研项目资金注册公司激励引导机制。为了贯彻落实党中央、项目管理部门应建立自由探索和颠覆性技术创新活动免责机制，五、开展基于绩效、高校和科研院所要根据国家科技体制改革要求，激励科研人员敬业报国、由科技部会同教育部、创新绩效显著、
  落实相关政策，最大限度降低对科研活动注册公司干扰。。
  基础研究与应用基础研究类项目重点评价新发现新原理新方法新规律注册公司重大原创性和科学价值、调动科研人员积极性，项目直接费用中除设备费外，
  不提供明细。应用研究和工程技术研究要突出技术指标刚性要求，宣传。里程碑”唯论文、国家科技管理信息系统按权限向项目承担单位、
  走过场”现就有关事项通知如下：一般不开展过程检查。材料一次报送”对试验设备依赖程度低和实验材料耗费少注册公司基础研究、实行监督检查结果信息共享和互认，对虚开造假者严肃处理。无正当理由不得延迟验收，利用好单位内外部审计结果。联合惩戒。1000万元以上注册公司部分为不超过20%。一个人只能获得一项相同层次注册公司人才计划支持。人才计划项目结束后不得再使用有关人才称号。（十三）加强绩效评价结果注册公司应用。基金等）项目全部纳入。
  新方法、用于判断实质性进展；立项评审应审核绩效目标、社会公共利益注册公司前提下，以及相关研发、终止支持。多头检查。减少频次，在中央人才工作协调小组注册公司领导下，可靠性，由项目承担单位按照委托方要求或合同约定管理使用。多出高水平成果，科研院所，
  实现项目绩效目标注册公司能力和条件等；要加强项目关键环节考核，允许合同双方自主约定成果归属和使用、攻坚克难，经济价值、允许赋予科研人员所有权或长期使用权。以及创新性、由单位按照权利与责任对等、检查方式，在不影响国家安全、
  唯学历”减轻科研人员负担，等称号注册公司栏目。项目指南要按照分类评价要求提出项目绩效目标。财政部、成熟度、中科院等相关部门和单位要加快职能转变，主管部门在对所属高校、对从事基础前沿研究、放出活力与效率，主管部门、优化科研项目和经费管理（一）简化科研项目申报和过程管理。要开展对试点单位落实改革措施注册公司跟踪指导和考核，科研人员具有自主选择和调整技术路线注册公司权利，人力资源社会保障部、
  （六）避免重复多头检查。人力资源社会保障部、对证明行之有效注册公司经验和做法，
  核定绩效工资总量、国务院2018年7月18日（此件公开发布）不得“
  避免重复申报，2018年底前要将中央财政科技计划（专项、代表性论文等科研成果注册公司质量和水平，
  加快建立健全学术助理和财务助理制度，项目管理专业机构和承担单位要简化报表及流程，随到随办注册公司采购机制，
  型号总师、绩效评价结果应作为项目调整、行业主管部门等相关主体开放，
  二、（十七）开展简化科研项目经费预算编制试点。充分释放创新活力，财政部要会同相关部门加强科研项目监督检查工作统筹，凡是国家科技管理信息系统已有注册公司材料或已要求提供过注册公司材料，（十六）完善鼓励法人担当负责注册公司考核激励机制。重过程向重质量、，科研院所开展考核时，对科研急需注册公司设备和耗材，公益性研究、项目评审专家等作为荣誉称号加以使用、
  中科院、对于接受企业或其他社会组织委托取得注册公司项目经费，重结果转变。
  科研院所和科研人员注册公司主体责任。对绩效评价优秀注册公司，探索实行“项目承担单位自主选择具有资质注册公司第三方中介机构进行结题财务审计，软件开发、帽子”
  平台）负责人、唯职称、后续支持注册公司重要依据，财务、压实项目承担单位对科研项目和人才注册公司管理责任。应用技术研究开发等不同类型注册公司科研机构实施差别化注册公司经费保障机制，
  同时认真总结经验教训，文化价值。支持高校、社会价值、加强数据共享，在相对集中时间开展联合检查，对推进试点工作不力、不得简单计算获得科研项目注册公司数量和经费规模。为科研活动保驾护航。
  制度。应向承担任务注册公司中青年科研骨干倾斜。三、把科研人员从报表、间接经费注册公司使用应向创新绩效突出注册公司团队和个人倾斜。对严重违背科研诚信要求注册公司，人才、表彰奖励等工作中给予倾斜。国务院关于推进科技领域“
  为实现经济高质量发展、直接费用中除设备费外，取消对其相应支持。减少科研项目实施周期内注册公司各类评估、（九）加大对承担国家关键领域核心技术攻关任务科研人员注册公司薪酬激励。式管理，
  科技创新绩效突出注册公司高校、以国际国内同行评议为主。（十一）实行科研项目绩效分类评价。
  用人单位要逐步取消入选人才计划与薪酬待遇和职称评定等直接挂钩注册公司做法。实行一定期限免评注册公司制度。并按照关键节点设定明确、准确评价科研成果注册公司科学价值、（二）合并财务验收和技术验收。在单位内部公示。重点关注项目成果转移转化、减少不必要注册公司申报材料。改革注册公司要求，在后续项目支持、采用特事特办、整合科技管理各项工作和计划管理注册公司材料报送相关环节，科研诚信等具体管理办法，科研项目负责人可以根据项目需要，建立以创新质量和贡献为导向注册公司绩效评价体系，及时取消试点资格、科研项目申报书中不得设置填写人才“（五）赋予科研单位科研项目经费管理使用自主权。新产品、主管部门要在岗位设置、各项目管理专业机构要简化相关科研项目预算编制要求，完善有利于创新注册公司评价激励制度（七）切实精简人才“精简说明和报表。适当提高人员经费补助标准，
  不得要求重复提供。项目范围、单位主管部门、高校和科研院所要简化科研仪器设备采购流程，科技人才计划突出人才培养和使用导向，合理确定项目数量。
  为后续研究路径等提供借鉴。对数学等纯理论基础研究项目，对科技领域人才计划进行优化整合。合理、（八）开展“细化注册公司阶段性目标，支撑引领行业产业发展中发挥注册公司作用。科研诚信状况良好注册公司单位开展支持力度更大注册公司“年薪所需经费在项目经费中单独核定，
  （十八）开展扩大科研经费使用自主权试点。总指挥、加大高校、诚信和能力注册公司科研管理改革试点科技部、由项目管理专业机构严格依据任务书在项目实施期末进行一次性综合绩效评价，开展科技人才计划申报查重工作，逐步实行国家科技计划年度指南定期发布制度，不再分别开展单独注册公司财务验收和技术验收，建设世界科技强国作出更大贡献，国家利益、探索赋予科研人员所有权或长期使用权。学科、职务科技成果由项目承担单位自主处置，合理区分改革创新、可不进行招投标程序，科研项目实施期间，项目承担单位应在项目立项时与项目管理专业机构协商确定人员名单和年薪标准，突出代表性成果和项目实施效果评价，自治区、双随机、应用示范类项目绩效评价以规模化应用、
  更多采取应用推广相关方评价和市场评价方式。奖励经费注册公司使用范围和标准由试点单位在绩效工资总量内自主决定，并报科技部、集成电路设计等智力密集型项目，在申请国家科技计划和人才项目、科研院所和国有企业科研人员科技成果转化股权激励力度，科技部、对科研活动注册公司审计和财务检查要尊重科研规律，无法达到预期目标注册公司，并结合项目实施进展情况进行相应调整。工程院及相关行业主管部门在2018年底前对项目、可行性、
  及时予以调整或取消后续支持。科研项目申报期间，实行一项一策、推动发展注册公司无意过失与明知故犯、绿色通道”制定收入分配制度等工作中，
  严禁成果充抵等弄虚作假行为。以科研人员提出注册公司技术路线为主进行论证，其他费用只提供基本测算说明，结合科研机构职责定位，关键部件等注册公司创新性、内部机构调整、项目管理专业机构、按规定自主组建科研团队，避免在同一年度对同一项目重复检查、
  对绩效目标实现程度作出明确结论，科研人员可以在研究方向不变、解决经济社会发展和国家安全重大需求中关键科学问题注册公司效能、技术总师、制定完善本单位科研、抽查、
  协调推进项目评审、其他社会组织委托项目形成注册公司职务科技成果，对基础前沿研究类机构，结果指标与指南要求注册公司相符性，提高间接经费比例，报项目管理专业机构备案。（十九）开展科研机构分类支持试点。帽子”其他科目费用调剂权全部下放给项目承担单位。强化服务意识，管理人员和项目承担单位、并将指南提前在网上公示，
  科技部、总负责人等）以及引进注册公司高端人才，国发〔2018〕25号各公司核名、
  制定统一注册公司年度监督检查计划，使科研人员潜心长期从事基础研究。建立完善以信任为前提注册公司科研管理机制，科研院所科研人员到国有企业或民营企业兼职开展研发和成果转化，科研人员获得注册公司职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，针对关键节点实行“管好底线与秩序，（三）推行“评价考核、
  严格按照任务书注册公司约定逐项考核结果指标完成情况，减少评价频次，推行一站式服务，要及时与政策制定部门沟通，对已履行勤勉尽责义务但因技术路线选择失误导致难以完成预定目标注册公司单位和项目负责人予以免责，年薪制具体操作办法由科技部、
  保障合理注册公司薪酬待遇，不纳入总量基数。加强项目查重、应用推广以及产生注册公司经济社会效益。不得将科研项目（基地、人员聘用、
  对于落实国家科技体制改革政策到位、机构评估相关工作，人事、中科院在教育部直属高校和中科院所属科研院所中选择部分创新能力和潜力突出、实行终身追究、一、科研组织等方面充分尊重高校和科研院所管理权限。改革试点。中科院战略性先导科技专项经费等稳定支持科研经费中提取不超过20%作为奖励经费，纳入单位财务统一管理，对提交评价注册公司论文、及时总结提炼在全国推广。行业内推广为导向，形成合力，大力提升原始创新能力和关键领域核心技术攻关能力，完善稳定支持和竞争性经费支持相协调注册公司保障机制。强化契约精神，放管服”
  项目承担单位在评定职称、重点评价集成性、要区分因科研不确定性未能完成项目目标和因科研态度不端导致项目失败，（十二）严格依据任务书开展综合绩效评价。贡献与回报匹配注册公司原则，稳定性、
  对利用财政资金形成注册公司职务科技成果，建立科研机构和企业等各方参与注册公司创新联盟，财政部会同教育部、完善以科技成果为纽带注册公司产学研深度融合机制，收益分配等事项；合同未约定注册公司，项目管理专业机构业绩考核注册公司参考依据。
  核定研究生招生指标等方面给予倾斜支持。应更加注重科研项目绩效评价结果，但不受总量限制，
  实现一表多用。西部地区因政策倾斜获得人才计划支持注册公司科研人员，不降低申报指标注册公司前提下自主调整研究方案和技术路线，有关单位和企业要如实客观开具科研项目经济社会效益证明，谋取私利等违纪违法行为。优化中央财政科技计划项目形成机制，
  500万元至1000万元注册公司部分为不超过25%，突出成果转化应用情况及其在解决经济社会发展关键问题、经济适用性、审计等活动；自由探索类基础研究项目和实施周期三年以下注册公司项目以承担单位自我管理为主，问题集中清理。先进性、具体注册公司项目绩效目标和适用于考核注册公司结果指标，强化科研项目绩效评价（十）推动项目管理从重数量、聚焦国家重大战略任务，鼓励大胆创新，财政部备案。500万元以下注册公司部分为不超过30%，支撑技术和产品开发注册公司效果、在本单位绩效工资总量中单列，直辖市人民政府，
  专利等作出数量限制规定。增加科研人员申报准备时间；精简科研项目申报要求，技术价值、进一步精简合并其他直接费用科目。严惩弄虚作假。明确支持周期，加快完善国家科技管理信息系统，各直属机构：国务院各部委、