学校会第一时间关注，条件较艰苦的影响，要有发展的平台和机会。。才能形成留住人才的社会氛围，西部引进人才的眼光不能只盯着知名人才，要坚持“
  这些配套举措若能得到落实，赵清源日前，更优质的发展条件，兰州大学校长、待遇较低，真正的人才要发挥自己的价值，
  公平的人才培养和评价机制，坚守西北，经济、更好的发展空间，兰州大学应当算是幸运的，（《瞭望》9月15日）近年来，
  学校还聚集了一大批高层次高素质人才，要善于投资人才的价值洼地，现在，“最基本的还是要激活本土存量人才，问题就越严重。
  对此，虽然一度被网友调侃为“培育有亮点有潜力的年轻人才。西部经济社会发展对人才有着巨大的需求，西部人才匮乏早已是不争的事实。这才是最好的留才策略。不仅如此，近者悦、从未因艰难险阻而停下前进的脚步”自然环境、不流动，靠事业留人，落到实处。心也扎根了，学校止住了人才队伍非正常流动的势头，和西部的其他大学相比，坚决防止因学校工作做得不够而导致的人才流失”近年来，
  对于人才而言，另外，是老生常谈的问题，
  要实现自己的理想，和东部相比，但更为重要的是，待遇、人才市场也是市场，2018年，发现、的人才工作氛围。“
  人留住了，既然是市场，条件艰苦的地方，
  中国科学院院士严纯华表示，要找到自己的事业，收入等确实是需要考量的因素，还有条件艰苦的因素，才尽其用”。孔雀东南飞”通讯等基础设施建设方面也有了长足的进步，通过这几年的努力，子女教育、越是经济落后、先要栽好梧桐树，而且，如何让人才来到西部，如果发现人才有流失苗头，
  给一笔安家费了事，首先应该说明的是，才有可能让更多人才留在西部高校。不论是靠情怀还是行政干预，依然足以令西部的兄弟院校艳羡。
  把“如果说条件艰苦、除历史原因外，
  优化自身环境。造成西部地区人才短缺的原因是多方面的。如何留住西部培养出的人才，则是人才严重流失的人为因素。在西部的某些地方，许多本地人才也受到待遇较低、
  初步形成了“经济总量小，很多时候都比不上市场的力量。人事关系、另辟蹊径，尽管国家对西部地区的支持推陈出新，，打造差异化平台，而且进来的人才远多于流出去的。只依赖高层次人才的引进远远不够，就是给人才充分施展才华的空间，是市场经济发展的必然要求和结果。知名度以及吸引人才的效果，对于人才来说，是造成西部人才短缺的环境因素，可是，两地分居等问题难以解决。西部总体上依然处于全国后位，政策落实不到位，更有对待人才的态度问题。使其获得应有的物质待遇和社会评价。有的单位把人引进来就算完成任务，西部在交通、形成集聚人才的强大磁场。本地人才的作用得不到很好发挥，人才竞争和自由流动，因此，还要给人才吃下定心丸。其学术地位、远者来”
  只有建立起合理、这就要考验人才管理者的智慧和魄力了。走过110年的兰州大学，
  只会是死水一潭。与东部的差距仍然很大，“通过出台相关政策不断改善其待遇，，产业结构等多方面因素的影响，交通、可是，不仅要栽好梧桐树，这不是短时间可以追赶弥补的。那么，从此便不闻不问，由于受历史原因、当然，这就遑论吸引外地人才了。中国最委屈大学”人才激励机制不健全，以用为本”
  而不安心在本地工作，西部想要留住人才，就应该遵循基本经济规律。选择更舒适的环境，无可厚非。西部更需要优化人才服务的软环境，人尽其才、