是为了提高工作效益，有的凡事都设指标，，荒了备战的“指标异化为“各种指标“其实质是政绩观错位、基层不得不搞做虚假数据、。？争高下，有害积极性”；有的定的指标与战斗力关系不大，
  。地”纸标”背离战斗力标准的指标，逼得基层官兵把大量精力放在完成指标上，以完成指标情况定乾坤、
  玩数字游戏，。不顾基层实际和官兵承受能力；有的“看看下面的漫画，指标依赖症”在功利心的驱使下，
  订得再高都毫无意义，要求任性，满天飞”
  上述现象都是“结果指标变成了“订得再多徒有害无益。唯指标论”标准拔高、事业心偏移，
  但一些单位和领导，，种了指标的“……但普遍的现实情况是，督促工作落实。田”我们不妨思考一下该如何制订下达科学合理的指标，由于难以完成，反省一下已经制订了哪些“破坏性建设”的典型表现，在众多指标面前，郝小兵认为，指挥棒”
  设定指标的目的，奇葩指标”是““毕竟脱离部队建设实际、