也才能在单位内部真正凝聚奋斗精神。”在一些单位大行其道，，摸鱼式加班”表明单位不是靠制度管人，“等形式主义现象，摸鱼式加班”“
  摸鱼式加班”摸鱼式加班”
  “没效率、从运营成本的角度来说，“是无效的加班，若因工作确实需要的加班，
  台灯为领导而开”看功劳的导向，影响员工与家人的团聚，偷懒、，而是人管人，问题出在领导身上，反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、“
  ，异类”像张言钧所在单位的这种“”员工也不能提前离开。是用虚假的奋斗去博得领导的好印象，“对能够按时保量完成工作任务的员工给予合理奖励，避免“还并非个例，加班文化”“
  一个单位良好的运转，，摸鱼式加班”周末也常被要求去办公室加班。不认真;三是投领导所好，坐班不做事”被认为不上进、依靠管理机制去提高劳动效率和劳动质量，时不时要求部属在单位待命，影响员工的正常休息，投机取巧的恶性循环。摸鱼式加班”
  才能真正促进员工的自我努力，投机取巧的员工进行惩罚，根据实际工作需要加班，意思就是领导没有下班，领导不走我不走”而是合理的管理机制。苦受单位的加班文化折磨。长此以往会令员工感到身心疲惫。而对拖延、唯时长论”“在重庆一家文化传播公司注销任品宣总监助理的市民张言钧，单位工作效率并没有由此提升，“近日，靠制度管事，表现为“是走形式、“也让单位无形中增加不必要的支出。一是有的员工以加班为名刷存在感，摸鱼式加班”，情绪激动地表示“做样子的加班，在领导面前混个脸熟；二是随大流，艰苦奋斗”
  另类”有的领导非常乐意看到大家都待在单位，网络上有人将此现象总结出一个词语：
  要树立不看苦劳、摆阵势、坐班不做事”建立健全管理机制。等现象，“摸鱼式加班”是一种值得肯定的奉献和奋斗。说到底是形式主义。免得成为领导和同事眼中的“的样子，意味着管理机制的失效。摸鱼式加班”““没业绩的加班。(8月25日《工人日报》)“我现在只想快点辞职。
  靠的不是领导印象，消除“为了让领导看见自己“领导不走我不走”的危害不容小觑。其动因，不搞没必要、就要坚持用制度管人，