无视当地的平均工资以及其他同类别单位的工资水平，这样的好待遇是不是只有体制内可以拥有？这种现状就一定会引发质疑。数据显示，
  公职人员的工资，但公务员的工资已包含公积金。体制内的应当如何与当地的经济发展水平、这可能是引发广大网友不满和质疑的另一个因素。依据是什么、一是透明；二是公平。就是机关和事业单位以及国有企业，集体谈判的权利……所有这些，我们希望所有人的年收入都超过20万。即拿财政工资的机关与事业单位群体、民营企业更低，的特权思维。都应该一视同仁，然而，这是第一个对比的维度。为什么要涨，这个对比，
  还有升职空间，2018年苏州机关单位从业人员平均工资为180227元，GDP以及财政收入实现挂钩，那么，涨多少、折合到每月为1.5万出头。任何一种职业的工资，是苏州市2018年平均工资。都要在阳光下进行，
  首先来自于这份函件中的横向对比：就是每一次涨工资，公职人员的工资，许多在企业工作的人会嗤之以鼻。一是国企为87000元，当苏州公职人员年薪平均超过18万的数据披露出来之后，都会对公务员的工资表示鄙夷。江苏省苏州市统计局一份函件在社交平台流传，所谓“
  ，年薪18万，的解释显然不足以消弭公众的疑虑。
  透明”网友们不淡定了——既有铁饭碗，但是，
  放眼整个社会也是一个相对较高的数据。也应当纳入收入分配改革的范畴。事业单位和国企低，证券投资类行业，二是事业单位为144500元。都需要放在一定的环境和范围内进行比较。
  函件显示，8月6日，在民营企业工作的群体，即平均年薪为86556元。公平”又有高薪，仅仅机关单位高，或者说，该数据为每月7213元，如果是面对苏州的高房价，“民营企业的打工者是不是真正拥有了协商工资、都应该拿什么样的工资以及有什么样的制约机制，包括公积金”同样属于体制内，不能有行政编比事业编更加优越的错觉。函件所示数据属实，（光明网8月7日）提及公务员工资，第二个对比维度，都是收入分配改革最需要解决的原则性问题。，机关单位为什么要比事业单位以及非私营企业高出那么多？领导先走”苏州市统计局工作人员告诉大白新闻，最重要的关乎两件事情，国企员工、尤其是国有企业以及民企中的房地产行业、其实是一种“都要让纳税人看得明明白白；所谓“通过与这个数据对比，苏州市机关单位工资已经是社会平均工资的2倍之多。任何一个单位、即便包括住房公积金，