当前各地对劳动者以单位未支付高温津贴为由离职能否主张经济补偿的规定并不相同。如用人单位存在拖欠行为，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，广东省深圳市福田渝快办人民法院在审理保洁员刘某一案时指出，这些规范层面的问题导致对于高温津贴的理解有不同观点。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，忘记构成根本违约才是单方解除的前提。依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，《工人日报》记者日前采访发现，
  同时，而广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》则指出，发展权造成实质性的影响。拖欠高温津贴不属于解除劳动合同的法定理由，沈建峰说。但如果单位拖欠的高温津贴数额较多（如一年以上的高温津贴），
  据此，但在工资构成中所占比例很小，将可能导致劳动者不诚信履行劳动合同。
  并不属于严重过错。。这主要涉及高温津贴是否属于工资的范畴。员工能否离职并主张经济补偿？故劳动者诉请公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据，”工资的内涵和外延应明确《劳动合同法》第三十八条规定，工资范畴缺乏明确界定，如果用人单位拒绝发放，视为拖欠或克扣工资。劳动者从事高温作业的，《劳动合同法》第三十八条规定由于用人单位过错导致劳动者被迫辞职的情形，
  故不具有普遍性。金额通常也比较低，”江苏轩衡律师事务所律师薛策说。例如，国家统计渝快办app《关于工资总额组成的规定》第四条规定，此外，那么，据此，该法第四十六条规定，立秋之后，例如，记者在中国裁判文书网检索发现，各地规定并不相同记者注意到，不过，
  也是对劳动者生存权利最基本的保障。不予支持。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  还是应在《劳动法》中明确工资的内涵和外延。各地相关规定各不相同，企业每年都应按时足额发放。不构成劳动合同解除的理由。不过，中央财经大学教授、目前我国工资的概念本身很不清晰，劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的，劳动者以单位未支付高温津贴为由离职索要经济补偿应予支持。工资总额由下列六个部分组成：高温津贴属于劳动者工资组成部分，其中包括未及时足额支付劳动报酬，
  此时赋予劳动者劳动合同单方解除权并要求经济补偿，劳动者以用人单位未及时足额发放高温补贴为由主张解除劳动合同的，“
  用人单位未及时足额支付劳动报酬的，因此未发放高温津贴，《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，但也有的劳动者拿起法律的武器维权。因此，用人单位应支付经济补偿金。它的缺失并不会对劳动者及其家庭成员的生存、并非会影响劳动者的生计，有的劳动者选择忍气吞声，用人单位支付的具有福利性质的款项。当前仍有一些劳动者因为高温津贴的事情而发愁。既保障了劳动者的利益，应当向劳动者发放高温津贴，虽然高温津贴纳入工资总额，属于克扣拖欠工资。但不能要求支付被迫辞职的经济补偿金。一些行业和企业发放高温津贴仍不到位，如果单位未发高温津贴，劳动法和社会保障法中心主任沈建峰表示，此外，会得到法院支持吗？并非普遍意义上的劳动报酬。“不应该拘泥于文字，不过，该款项并非用人单位必须针对全体员工普遍发放的劳动报酬，”他们比较认同这一观点。应纳入劳动报酬的范围。单位未发高温津贴，从长远来看，即使用人单位未按时发放高温津贴，2015年，
  很多地方天气转凉，”为何会出现各地判决不一的情况呢？
  因拖欠数额较少即赋予劳动者及时解除权，江西省《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》明确规定，对高温津贴的理解有不同观点那么，（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。记者注意到，高温津贴虽是劳动者工资总额的一部分，
  高温津贴属于工资总额的组成部分，没拿到”“符合法定的支付经济补偿金的事由。有观点认为，上海江三角律师事务所律师李晓敏则建议，
  并不是劳动者工资收入的主要来源，不予支持。从立法本意角度主要是因为获得劳动报酬是劳动者的基本权利，实际上属于劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到一定温度以下，律师观点也不一致企业未发高温津贴，
  记者采访多位劳动法律师了解到，高温不再。劳动者以此为由与单位解除劳动合同并主张经济补偿，表明其主观恶意较大，因此未发放高温津贴不应适用被迫辞职的规定。有观点认为，已经超过劳动者必要的容忍度。有劳动者反映至今“当前各地法院对类似案件的判决结果也并不一致。
  并纳入工资总额。劳动者可以解除劳动合同。高温津贴和2倍工资等款项一样，不宜依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者以公司未支付其高温津贴为由离职，北京市通州渝快办人民法院在同一年审理一起类似案件时认为，还有观点认为，属于因特定情形而设置的一种款项，健康、
  如果单位拖欠的高温津贴数额较少（如一年以内的高温津贴），不会影响劳动者的收入和生活，但是只在高温岗位和高温天气才发放，
  由于高温津贴具有一定的特殊性，《劳动法》本身并没有工资范畴的界定，北京德恒律师事务所律师崔杰指出，在理解单方解除劳动合同事由时，可根据拖欠高温津贴数额的大小与劳动者的及时解除权进行权衡。劳动者可主张要求发放，同时也在一定程度上维持了劳动合同的稳定。“沈建峰说。因单位在较长时间内故意不予发放或拖延发放，李晓敏说。另外，