清晨5时30分，天还没有完全亮，都国际机场二号航站楼已迎来当天早的一批客人。为赴上海督导东航集团第二批主题教育，中央第十三巡回督导组（以下简称“督导组”）专门订了早一班东航航班。一上飞机，督导组成员就开始调研：“东航地面服务是否流畅快捷？”“空乘服务是否热到位？”“乘客对飞行感受怎样？”……从一个个细节入手，督导组认真了解主题教育开展况。

第二批主题教育中，督导组负责联系33家央企，企业层级多、覆盖范围广、组织多、员况复杂。学习教育是否高效高质量全覆盖？一线基层支部员如何开展主题教育？督导组直插一线、“点穴式”督导，以点带面开展工作。

中国海洋石油集团的很多下属单位扎根茫茫大海，数万名海上员工每月轮替出海作业，一上平台工作就有28天不上岸。11月中旬，督导组登上中国海油南海东部惠州25—8平台调研督导。

“每一个支部都要成为一座海上堡垒，每一名员都要成为飘扬在海上的一面旗帜。”对于25—8平台里这支平均年龄仅32岁的基层员队伍，督导组提出希望，“在开展主题教育中，既要结合青年员多的点，注重解决思想认识问题，也要结合青年员干事创业劲头足的优势，注重引导员立足岗位、担当作为、破解难题。”

蜿蜒山路驱车9小时到达金沙江上的水电施工现场，乘船1小时达只有一位职工的移动通信“海上营业厅”，深入罗布泊无人区走进钾肥厂支部……第二批主题教育以来，督导组共深入230余家基层单位进行“点”上督导。在督导组组长王炳华看来，“督导在面上，指导在点上，针对具体单位指导贵在精准，要起到以点带面的作用，形成内外合力持续推进企业各项问题的整改落实，以实际行动践行初心使。”

此外，针对联系企业的新况、新问题，督导组密切关注、及时督导。主题教育期间，原中国船舶工业集团与原中国船舶重工集团实施联合重组，为避免重组过程中因组织、人员、管理等调整影响主题教育，督导组及时提醒集团组：“在联合重组过程中要保持第二批主题教育不断不。”

为防止境外员、劳务用工员、离退休员、工作岗位殊和生产经营任务较重员等几类殊员主题教育出现遗漏，督导组紧盯不放，在面上及时督促。

在督导组督导下，中国航天科工集团二院、三院、航天三江等型号院坚持在试验队及时组建临时组织，组织员利用试验任务间隙开展学习教育，确保靶场试验队员中的员能够按规定接受教育；中国一重集团、中国宝武钢铁集团、哈尔滨电气集团生产一线组织充分考虑职工倒班实际，以作业班次划分学习小组、制作学习卡片等形式，组织员骨干轮流宣讲和领学；中国五矿集团、中国电子科技集团各支部结合“三会一课”和主题日集中学习，督促员开展自学，针对不在岗和退休员，通过微信、学习软件和有关片区学习班“送学上门”，实现学习教育全覆盖。

“第二批主题教育纵向到底、横向到边，覆盖面广，参加单位层级多数量大。一方面要多到基层去，将中央的要求带下去，把基层的况摸清楚，把工作的样板树起来，以小典型示范大多数；另一方面要督促和依靠各企业组（委），结合基层调研了解到的况统一提出要求、及时纠偏校准，以总体部署保证整体质量，严督实导确保第二批主题教育见实效。”王炳华表示。