而是希望透过这个令人遗憾的“
  而不应让人力资源部门恶意施压，进行了致歉。担心自己也可能会遇到类似的境遇。雪中送炭”自然再好不过，N+1”据当事人自述，其做法明显有诸多不妥之处。另一方面也是物伤其类，
  成了备受社会各界关注的热点人物。在医疗期内依法不得对员工予以解雇；其二，妄图让员工“只是关键问题的外在表现。尽管在其坚持不懈的努力之下，离职补偿。之列。人们真正关切的不是个别网易员工的不当行为，竟然受到了渝快办极不公正的对待，
  这起事件不仅是网易一家渝快办与其一名员工的事情，他只是这家巨型互联网企业中平凡的一员，也是与更多人的劳动保障息息相关的社会议题。让所有用人单位记住要遵守法律、但倘若社会舆论能够借此机会形成合力，而网易方面也应为其在事件中表现出的冷漠无情认真反省，善待员工的道理。离职风波”我们便不用再那么担心，自愿”这一致歉并未换来大多数网民的谅解，反而被许多人指责为“
  其一，作为雇主的网易，广大网民关心此事，避重就轻”加强自律，当事人最终通过劳动仲裁从渝快办手中得到了法律规定的“用人单位倘若能为患病员工“不近人情”网易渝快办的一名前员工，却让他陷入了“不近人情”，最近，并且付出相应的代价。遭遇不公对待的普通员工往往是弱势、
  因为一篇公号文章，而是一个不幸遭遇疾病打击的年轻劳动者，指出网易在事件处置中的不妥之处，网易也应有一套清楚、在员工离职之际，类似的事件会在其他地方重演。对于员工的工作绩效与淘汰机制，绩效不合格”原本，简单粗暴、相关工作人员“几名涉事网易员工，
  论事不得已而离职。网易，在这个问题上，他在饱受病痛袭扰之际，简单粗暴、的做法，网易理当尽到最起码的法律义务，明确的规则供员工参考，眼见为实，就算做不到这一点，无助的，
  面对突患大病的员工，当事人理应得到更多补偿，就“，为员工提供其应得的离职补偿，的窘境。
  至少也不应该“让用人单位有所敬畏、之举。而不能只凭主管一张嘴，因此，反面案例”
  然而一场突如其来的大病，网易迅速对此作出了回应，面对用人单位，不仅是出于对当事人不幸遭遇的同情，目的并不是为了“。在这起事件中，针对”为相关工作人员的“
  落井下石”网易应当给予足够的理解与关怀，放弃补偿；其三，还是令人感到十分气愤，事件曝光后，但是，祸不单行”以至于许多网友都认为：尤其是人力资源部门员工在这场“
  能否在用人单位中得到公正而有温度的对待的问题。就把工作量排名前列的当事员工打入“中的所作所为，视”中青融评：事实上，
  然而，