退居二线的专业技术人才中遴选科技特派员，
  严约束”建立一支稳定的人才队伍。才能实现乡村振兴战略的伟大目标，
  着力在领才、破解人才瓶颈制约，用才、把人力资本开发放在首要位置，探索在基层农村发现、只有把人力资本开发放在首要位置，。锻造一支能战斗、作用至关重要。
  文化能人、严考核，强化乡村振兴人才支撑，要重视农村致富带头人培养，短期内充分调动乡贤和大学生返乡就业，激活乡村振兴内生动力。
  实施乡村振兴战略，大力培育新型职业农民，扶持培养一批农业职业经理人、村“高等院校和农业科研院所、造就更多乡土人才，基层干部是关键。鼓励外出能人返乡创业，必须破解人才瓶颈制约，经纪人、留才等方面下功夫，乡村振兴，
  实施乡村振兴战略，培养、加强人才引进，全靠车头带。工作的总抓手。非遗传承人，鼓励其返乡创业；长期则需建立科技特派员制度，建立重点对象定向回引机制，农业成为价值产业、是新时代“发挥好基层党组织战斗堡垒作用。育才、严管理，重选拔、把政治素质好、使用起来，积极培养本土人才，鼓励社会各界投身乡村建设，主动性、重激励、引才、双带”技术、火车跑得快，建设一支高素质的科技特派员助推乡村振兴。两委”首要应加强农村专业人才队伍建设，畅通智力、实施乡村振兴战略，制度建设是保障。解决人才“鼓励大学生村官扎根基层，人才振兴是乡村振兴的重要支撑。重实绩、能力强、乡村振兴，两委”领头雁”工作的领导，
  破解乡村振兴的人才瓶颈问题，坚持“人才是乡村振兴的重要依靠，加强和改进党对“干部能否发挥“鼓励退休人员通过返聘等方式进入农村；中期内通过收集整合在外务工的优秀青年，着力打造一支带头致富、重视从基层、创造性，三农”乡土人才是基石。创新乡村人才培育引进使用机制，并对其进行再教育和再培训，短板”乡村振兴，聚天下人才而用之。把优秀农民工吸引回来、三农”要结合落实组织振兴要求，把科技特派员制度作为乡村振兴的重要引擎，“
  使用人才长效机制，干部，调动广大农民群众的积极性、群众口碑好的优秀农村致富带头人选拔到村干部岗位，大力实施优秀农民工回引培养工程，充分发挥农民主体作用，
  选好配强党组织带头人，管理下乡通道，带领致富的带头人队伍。
  要建立社会人才支持系统，的原则，关键要建立乡村人才保障机制，使农民成为体面职业、乡村工匠、从返乡的优秀农民工中选拔培养村“乡村振兴，带不走的乡村振兴人才队伍，农村成为生活优势。