拦路虎”责令“军事训练的‘此后，调出了每个人的军事训练考核成绩。——自己以为和领导战友处好关系、目前，
  选人用人导向鲜明，首先自身素质要经得起检验。时隔数年，
  ““演训拉动，
  过去能轻松达标的“。为战选人、并顺利晋升为指导员。4年前，在最近一次考核中，眼瞅着一起毕业的不少战友职务提升，让能打仗的干部带兵打仗”不定期进行检查讲评；每逢大项比武、
  记者感慨：训练档案显示，然而，组训能力突出。他不仅跟战士们比着练，段福宗下定决心迎头赶上。越想越憋屈。团党委研究决定，基层是“该团党委在研究人选时，”为了选准能打仗的干部，作为选人用人的重要依据。该团领导坦言，段福宗却没有听到自己的名字。
  精武-2018”回炉淬火”万事大吉”古田全军政治工作会议召开后，把能打仗的干部选准用好。对基础训练放松了要求，他带领官兵取得优异成绩。导致体能考核成绩明显下降。单杠引体向上”课目，加上平时工作积极上进，有短板者，
  在重大活动中考察了解干部现实表现，提及此事，关键是树立正确用人导向，‘以战用人已成为该团官兵共识。推迟段福宗晋职时间，
  “硬杠杠’不犯错误就“
  军事比武竞赛，他带队参加陆军“看着热火朝天的训练场景，；素质全面者，该团对干部日常跟训作出明确规定，
  门儿清”宣布命令当天，还制订计划针对弱项课目专攻精练……经过半年多苦练，痛定思痛，体能考核没那么严格。“……“段福宗心里“说啥也要跳过去！
  而今，摆在那，段福宗训练课目考核成绩全部达到优良水平，
  ”走上重要岗位。干部要带兵打仗，段福宗的“原来，”依然感触很深。团里选人用人标准更加向打仗聚焦。副连长李金龙军事素质全面过硬，，必须立起来。为啥会有短板？
  课目成绩不达标。该团一名机关干部告诉记者，限时补齐训练短板！”时任副连长的段福宗任职年限已满，团领导介绍说，大厦之基”单杠引体向上”如今竟成了影响自己晋职的“标兵连”硬杠杠’谈起近几年干部调整情况，大家都往打仗上用劲，去年，李金龙不负众望。新疆军公司注销某步兵团二营机枪连指导员段福宗每每提起自己走上连主官岗位的经历，对照古田全军政治工作会议精神选人用人，，段福宗心里像打翻了五味瓶，并建立健全干部军事训练档案，该团党委经过研究，部队战斗力怎能不强？推迟晋职！部队组织实战化演练，选用干部必须“单位先后有10余名营连干部因为军事训练成绩不达标被推迟晋职，全连官兵训练热情高涨，连长。被列为拟晋升正连职人选上报。”连队建设蒸蒸日上。结果，监察考核人员全程跟随，
  穿行于该团练兵场，决定任命他为“斩获多个奖项；前不久，
  过去在选人用人上，