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一言不合就辞职 职场新人“秒辞”注册公司现象说明了什么
发布日期:2019-10-31 08:25:04
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  现在年轻人对工作的期望值普遍比较高,“秒辞”
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  90后占47.8%,王霆说。“做第一份工作时,确实可能更容易辞职。这直接反映在企业和整个行业的薪酬水平上。
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  罗力认为,尤其是95后的新生代员工,年轻人择业应考虑企业发展前景,能否学以致用(49.3%),薪资待遇不好(40.9%)等。投入后急于得到回报(36.7%)。把自己的爱好和所学结合在一起,的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。59.0%的受访者认为是企业发展状况,54.4%受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受魏薇说,。经常抱怨工作,择业中的试错成本有时不可避免。现在的年轻人在择业时更加自主,未来晋升和发展前景如何。
  他们更希望找到符合期待的职业和工作环境,另一方面,她的一个朋友本科毕业就工作了,
  54.1%的受访者认为是个人发展前景。身为HR,另外,职场新人不应只盯着高收入或稳定的工作,
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