中新网8月7日电据日本新华侨报网报道，近年来，随着“高龄少子化”不断加速，日本鼓励企业放开及副业等限制，“劳动新方式”正在迅速被认可。而日本对副业和的开放度之大，企业的认可度之高，也让人惊讶。

瑞穗金融集团是日本大型金融机构，计划今年正式解除员工的令。一旦解，该集团员工甚至可以在集团工作3天，剩下的2天在其他企业工作。而日本麦当劳集团从2018年11月开始，已经认可员工在外兼任公司顾问、大学讲师等。

更让人意外的是，放开限制的日本企业，并没有认为自己有多大损失。他们而认为，这实际上是鼓励员工在公司外开阔眼界，拓展人脉，可以为公司创造更多业务机会。此外，员工没有花费公司的培训费用，却提高了各项综合能力，可以给企业创造更多效益，对于公司来说也是一笔很划算的账。

从员工方面看，带来的好处自然也不少。除了获得更多经济收入，发挥更大价值的以外，员工通过获得的各种经验和资源，也有利于他们今后寻找更合适的工作岗位，或者自己创业。这对于盘活日本全的人力资源有大的推动作用。

为了让企业与员工的共识尽快落地，日本将“推进副业和”作为劳动方式改革的一环，出台了各项支持政策，并积营造有利于的氛围。现在，日本企业与员工在副业和方面的共识越来越多。当然，对于相关工作中遇到的具体问题，日本也没有马虎。

先是劳动时间的管理，存在一些难点。现在，日本关于劳动时间和过劳等各项法律标准，是按照一家供职企业来计算的。即使本业和副业的合计时间超标，只要在1家供职企业的时间没有“过线”，就不会被认定为“超标劳动”。因此，日本计划将劳动者的所有工作时间作为新的认定标准，并具体掌握本业和副业的劳动时间，分清各自责任。

此外，日本现行的社保制度，也需要做出相应的调整。目前，加入日本的雇佣保险、保险等需要1周工作20个小时以上。而这个工作时间，只限于一家供职单位。如果放开副业和限制，日本企业的正式员工一般不受这方面的影响。因为他们在一家公司的工作时间往往就超过基准，不需要副业和增加的劳动时间来达标。

而一些非正式的派遣员工或临时工，工作时间分在各个机构，很难达到一些社保的低工作时间要求。日本计划通过放开副业和的契机，改革和完善社保相关规定，合并计算各处的劳动时间。

在人们的印象中，日本企业一般较为刻板和保守，对于员工忠诚度的要求也别高，鼓励员工似乎是不太可能的事。而为了大程度激发活力，充分调动人力资源，日本此次在副业方面的突破之大，让人惊讶。重要的是日本、企业、员工能就副业和形成共识，找到共赢点，没有发生大的矛盾，尤其不容易。