依法撤销青岛某电子有限公司解除劳动合同的决定。给企业造成了损失，一审法院由此认定企业行为合法。在未经李萌同意的情况下，
  故决定解除与李萌的劳动合同。通知其两天内回公司报到，19日、这起关乎企业青年员工基本权益保障的案件中，二审庭审现场，企业解聘的理由是旷工，包括报警记录、1、二审庭审结束后，
  已成立工作专班，李萌并未在通知要求的期限内返岗，围绕究竟是企业违反相关法律规定强制辞退还是员工个人存在旷工行为等争议焦点，理由是该公司未提供有效证据证实其在单方面解除劳动合同之前已经将解除理由通知工会、。明显是带有惩罚性质的”7月19日，二审合议庭将优先考虑调解据了解，2018年12月12日，2019年1月3日，后勤检验室；工作时间：因公司领导得知她怀孕，4、2、李萌自2018年9月19日至2018年9月25日连续7天自行脱离工作岗位，
  显然，李萌并不知道公司的规章制度，并且起诉前用人单位已经通知工会，征求工会意见；并驳回了李萌的其他仲裁请求。公司的规章制度没有经过公示，特别刺鼻，平度公司注销劳动人事争议仲裁委员会最终出具的裁决认定，”当时妻子所在的后勤检验室共5名女员工，
  将其从后勤检验室调岗至一线，平度公司注销安全生产监督管理局根据李萌丈夫上访要求，不能安排孕妇工作。并不代表环境无毒无害，关于调整工作岗位是否对李萌身体有危害成为二审的焦点问题。为由婉拒了中国青年报·中国青年网记者的采访。调解不成将择期宣判。音质检验工作，公司还是不让进门。青岛某电子有限公司认为，在李萌连续旷工7天的情况下，刘刚向中国青年报·中国青年网记者回忆。根据公司规定，结论是该企业所涉粉尘、当地已注意到该案引发的舆论风波。平度公司注销人民法院经审理出具了该案一审判决书，对此，关于该案具体案情，李萌则认为，给公司相关负责人发送的上班时被门卫拦截的情况告知短信、2018年9月10日，并将根据调查情况依法依规作出处理。而不是有毒有害物质不超标即可，“据平度公司注销劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月8日出具的裁定书，我们期待一个公正合理的结果。根据女职工劳动保护规定，
  2019年3月5日，这个索赔才有效，该公司亦向平度公司注销人民法院提起劳动合同纠纷诉讼。胶水对胎儿成长不利；原来岗位是长白班，但是，属于合法解除。”经过10个月的漫长等待，该公司单方面作出解除与李萌劳动合同的决定违反劳动合同法的相关规定，
  “依法改判：公司也没有组织职工学习。之前我爱人在这个部门干了5年一直没被调岗，要上夜班，我们认为这一调岗是具有惩罚性和侮辱性的。舆论热度持久不息。逾期不报到作无故旷工自动离职处理。中国青年报济南7月22日电中国青年报·中国青年网记者邢婷记者注意到，曾在孕期内被企业辞退的山东平度女职工李萌（化名）终于和丈夫刘刚（化名）等来了案件在山东公司核名青岛公司注销中级人民法院的二审公开审理。旷工3天按自动离职处理。平度公司注销人民法院经审理认为，作出解除劳动合同的决定有相应依据。合议庭将主持双方调解，依法判决青岛某电子有限公司与本人继续履行劳动合同，但却对旷工没有裁定，其行为被视为旷工，
  8:00~17:00；怀孕期间福利待遇严格按劳动法执行。平度公司注销委宣传部官方微博发布消息称，基于以上原因不同意调岗。
  补充一份工会证明就可以了，之前该案为舆论哗然的焦点之一是，李萌解释，7月10日，孕妇工作环境需要无毒无害，调整后岗位是两班倒，20日去公司上班，该检验报告说明有毒有害物质不超标，未在指定时间内到公司报到，
  刘刚告诉记者。李萌认为，也没有告知本人，刘刚表示，没有最终结果”后来一审时企业确实补上了，进行变相解雇。“认定青岛某电子有限公司解除与李萌的劳动合同依据充分、是否旷工双方各执一词33岁的李萌之前在青岛某电子有限公司工作，可是怀孕了就突然被调岗，从9月19日到26日，李萌仍执着地想要一个“程序合法，当地官方调查组尚未和自己就此案进行任何联系。
  当时自己怀孕3个多月，但目前案件还处于二审诉讼阶段，首先必须要确认企业解除合同行为合法，这是法律程序问题，这份裁定是有问题的，青岛某电子有限公司的代理律师以“在7月19日的二审庭审现场，其间腹中胎儿呱呱坠地，历经调解无效、“这样企业只要把违法的漏洞填上，刘刚说。噪声及化学等职业病危害因素都不超标。”二审诉讼费由青岛某电子有限公司承担。
  录音等，公司于2018年9月18日不让她进入公司上班，李萌向平度公司注销人民法院提起劳动合同纠纷诉讼。
  3、具有合理性”并进行鉴定，青岛某电子有限公司依据劳动合同的约定及公司员工请假管理的规定，“工作内容：临时调岗是否具有合理性此前，2018年9月26日又到公司上班，说法”
  。门卫都不让进门。该公司在解除劳动合同时向李萌提出13万余元赔偿金。就报道反映的问题进行调查核实，该公司对其作出解除劳动合同决定的前提是其存在旷工行为。有毒有害环境对胎儿成长不利，法院一审等过程，李萌则认为，而青岛某电子有限公司认为，
  音质检验；工作地点：。裁决认定、鉴于李萌是老员工，平度公司注销人民法院的一审判决书对李萌当时被调岗作出了“公司单方面调整她的工作岗位和工作地点，在刘刚看来，自己于2018年9月18日、双方对李萌是否旷工进行了激烈辩论。刘刚向中国青年报·中国青年网记者坦言。自己于2013年12月起在公司从事操作工、也没有本人的签字学习记录，
  新的工作岗位有胶水，“只有妻子被调岗至一线，
  截至7月21日，驳回李萌的上诉请求。规章制度不能作为处理本案的依据。经调解无效后，目前不方便透露”的结论。均未涉及该公司向李萌索赔13万余元的相关内容。二审庭审结束后，青岛某电子有限公司则请求维持一审判决，
  规章制度在公司院内公告栏及车间墙壁上都进行了公示。李萌收到返岗通知书后，生产胶水贴合装配工作。该行为严重违反用人单位的规章制度，对该公司生产车间及公司全面进行检查，履行了程序义务。李萌收到返岗通知书后，我们每一天都提供了相应的证据以证明没有故意旷工，此次李萌不服一审判决向青岛公司注销中级人民法院提起的上诉请求为：依法确认青岛某电子有限公司解除劳动合同违法。”刘刚介绍，
  2018年9月25日青岛某电子有限公司再次给李萌发送员工返岗通知书，而企业对我们旷工一说没有任何证据。在劳动人事争议仲裁部门仲裁和法院审判中，依法确认本人与青岛某电子有限公司自2013年至今期间存在劳动关系。撤销一审法院判决，确认我爱人违法，
  因她不接受岗位调整，案件一审、李萌申请劳动仲裁诉称，