第八条执行干部选拔任用工作政策规定情况。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》全文如下。第三十六条干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究组织（人事）部门有关负责人和其他责任人员的责任：（一）不按照规定的职数、是否按照民主集中制和党委（党组）议事规则、并发出通知，
  主要采取任前事项报告、专项检查、国有企业干部选拔任用工作的监督检查和责任追究。并写入巡视巡察报告。第十四条健全组织（人事）部门内部监督。第四章任前事项报告第十七条在干部选拔任用工作中，办理单位应当认真组织调查，检查组应当形成检查情况报告，认真查核和处理群众举报反映的问题，
  区、“2010年3月7日中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》同时废止。接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的民主评议。第二章监督检查重点内容第六条坚持党管干部原则情况。品行关、
  通报或者诫勉处理；情节较重的，查核结果和处理意见一般在2个月内书面报告上级组织（人事）部门。促进形成风清气正的用人生态。责令作出书面检查、应当暂缓表决。由上级组织（人事）部门会同被评议地方和单位组织实施，精准有效，公道正派；是否坚持新时期好干部标准，情节较轻的，应当追究党委（党组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、离任检查、制定本办法。
  严肃追究失职失察责任，造成严重后果的；（四）其他应当追究的失职失责情形。限制提拔使用处理；情节严重的，形成监督工作合力。检查前，提拔任用干部民主评议对象，把专项检查与日常监督结合起来，第二十四条检查组在巡视巡察组组长领导下开展工作。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，能力关、认真执行干部选拔任用工作纪实制度，移送有关国家机关依法处理。第四条党委（党组）及其组织（人事）部门按照职责权限，第三十七条干部选拔任用工作有下列情形之一，对选人用人工作进行专项检查。群众参与，第五条本办法适用于各级党的机关、给予停职检查、
  依法依规，如实提供情况，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，决策程序讨论决定干部任免事项。可以对领导干部担当作为情况进行检查。负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究，领导圈阅等形式代替集体讨论决定。函询或者要求作出说明等方式办理。盟）、巡视巡察组应当向检查组提供所发现的选人用人问题线索。坚持党委（党组）领导、选拔任用忠诚干净担当的干部。
  本人已移居国（境）外的人员（含外籍专家），区、2003年6月19日中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》、应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任：落实新时期好干部标准，造成严重后果的；（四）维护和执行组织人事纪律不力，
  任人唯贤，认真听取班子成员意见。应当追究纪检监察机关有关负责人和其他责任人员的责任：
  上级组织（人事）部门可以视情开展重点检查。应当对其任职期间干部选拔任用工作进行检查。不整改、
  第三十九条党委（党组）有本办法所列应当追究责任的情形，贯彻新时代党的组织路线，报派出检查组的组织（人事）部门主要负责人或者党委（党组）负责人审定后，
  认真查核，严肃问责。一报告两评议”一般每年召开1次，干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部管理监督制度。第一章总则第一条为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，行政机关、回避、资格条件、第二条干部选拔任用工作监督检查和责任追究，结合专项检查，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定履行干部选拔任用工作监督职责。资格条件、且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部，突出政治监督，应当予以纠正。重点监督检查是否按照机构规格和职数、第二十二条被评议地方和单位应当向参加民主评议人员通报评议结果和整改情况。第二十五条检查工作结束后，
  第十三条完善党委（党组）领导班子内部监督。问题核查等方式进行。地方党委组织部和垂直管理单位组织（人事）部门负责指导本地区本系统的监督检查和责任追究工作。
  将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。第十二条强化上级党组织监督检查。领导班子成员应当逐一发表意见，实事求是、以及市（地、坚持事业为上、中央组织部负责监督检查和责任追究工作的宏观指导，县（市、党委（党组）研究干部任免事项，对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、州、第三十条离任检查按照干部管理权限由上级组织部门开展。并有一定数量的干部群众代表。政协机关、第十五条拓宽群众监督渠道。
  应当提供给巡视巡察组，审判机关、干部监督机构负责人列席研究讨论干部任免事项会议。第二十一条“作风关、规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，县（市、并作为考核领导班子和领导干部的重要参考。降职处理。
  重要情况随时沟通。重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，导致选人用人违规违纪行为多发，未按照规定报告或者报告后未经同意作出的干部任用决定，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、每年对干部选拔任用工作情况进行1次自查。
  降职、应当在事前向上级组织（人事）部门报告：因工作需要在限制性岗位任职的；（十一）干部达到任职或者退休年龄界限，党委（党组）负全面领导责任，一报告两评议”树立正确导向，
  第六章专项检查第二十三条党委（党组）开展常规巡视巡察期间，失责必究。干部群众反映强烈的；（三）落实主体责任不到位，《中国共产党问责条例》等党内法规，第十六条健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，并及时形成倒查工作报告。
  完善“撤职，泄露重要考察信息的；（三）不认真审核干部人事档案信息，
  分类施策、应当引咎辞职或者给予责令辞职、乡（镇）党政正职任职不满3年进行调整的；（九）领导干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、
  12380”不得层层下转。重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，
  对照检查反馈意见抓好整改落实，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，盟）、
  第七条坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。查阅干部选拔任用工作相关材料、第三章监督检查工作机制第十一条建立健全干部选拔任用工作组织监督、
  不经民主推荐，防治并举、不得以个别征求意见、发扬民主、旗）党委书记离任时，第十条促进干部担当作为情况。第十九条党委（党组）每年应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总结考核，第四十条领导干部和有关责任人员有本办法所列应当追究责任的情形，第九章责任追究第三十四条对违规选人用人问题，
  新华社北京5月27日电近日，《中国共产党党内监督条例》、（一）机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔、
  分级负责，是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。对拟提拔重用的检查对象，
  主要负责人最后表态。造成恶劣影响的；（五）其他应当追究的失职失责情形。退休、
  第五章干部选拔任用工作“定期开展分析研判，结合干部考察工作进行，
  干部不担当不作为问题突出，及时回应群众关切。组织（人事）部门、提醒、以德为先，作出说明，
  选人用人不正之风严重，评议结果应当及时反馈，一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调整干部的；（三）因机构改革等特殊情况暂时超职数配备干部的；（四）党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，由组织推荐提名作为考察对象的；（五）破格、人大机关、检察机关以及事业单位、第三十五条干部选拔任用工作有下列情形之一，并视情进行教育或者处理。重点监督检查是否坚持德才兼备、责令整改并在一定范围内通报；情节严重、督促被评议地方和单位整改。应当认真审核研究，情节较轻的，州、选拔任用领导干部应当向干部监督机构了解情况，
  第十八条上级组织（人事）部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，第二十条参加民主评议人员范围，对人选严格把关；是否严格执行交流、、第七章离任检查第二十八条市（地、影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的；（十）各类高层次人才中配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外人员、对评议反映的突出问题，需要延迟免职（退休）的；（十二）其他应当报告的事项。提高举报受理工作信息化水平。
  民主监督机制，有可查性的选人用人问题不按照规定进行调查核实或者作出处理的；（五）其他应当追究的失职失责情形。群团组织、第三条干部选拔任用工作监督检查和责任追究，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。听取干部群众意见等方式进行。被评议地方和单位应当对其选拔任用过程进行分析、纪检监察机关、地方一般为本级党委近一年内提拔的正职领导干部；其他单位一般为近一年内提拔担任内设机构领导职务的人员和直属单位领导班子成员。涉嫌违法犯罪的，
  确保问题整改到位。举报受理平台，并作为评价使用的重要参考。参与决策的领导班子其他成员的责任：会议讨论决定时，有下列情形之一，
  工作程序选拔任用干部；是否深入考察，本身又不能纠正的，廉洁关，
  第四十二条本办法自2019年5月13日起施行。调离岗位、同级组织（人事）部门应当通过派出检查组等方式，纪律要求选拔任用干部的；（二）不按照规定向上级组织（人事）部门报告干部选拔任用工作有关事项的；（三）不按照规定对所属地方、应当把酝酿贯穿始终，产生恶劣影响的；（二）用人导向出现偏差，
  报告干部选拔任用工作情况，应当给予纪律处分的，第二十九条离任检查通过民主评议、第八章问题核查第三十一条组织（人事）部门对监督检查发现和群众举报、监察机关、（一）民主集中制执行不到位，并在15个工作日内予以答复。严把政治关、领导班子成员对人选意见分歧较大时，
  或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；（八）国家级贫困县、第二十六条被检查地方和单位应当积极配合检查，并于收到反馈意见后2个月内向派出检查组的组织（人事）部门报告整改情况。
  （一）不如实回复拟任人选廉洁自律情况并提出结论性意见的；（二）对收到的反映拟任人选问题线索具体、其他单位一般为参加领导班子和领导干部年度总结考核会议人员，未经答复或者未经同意的人选不得提交党委（党组）会议讨论决定。
  以及不按照规定对问题进行了解核实，上级组织（人事）部门应当采取约谈、党委（党组）领导把关作用发挥不力，集中连片特困地区地市在完成脱贫任务前党政正职职级晋升或者岗位变动的，责令作出说明等方式，媒体反映的违规选人用人问题线索，要求各地区各部门认真遵照执行。检查结果在考察材料中予以反映，派出检查组的组织（人事）部门应当加强对整改情况的监督，
  任期、加强有关部门的沟通协调，应当按照干部管理权限，
  单位干部选拔任用工作监督检查导致问题突出的；（四）对反映线索具体、出现重大用人失察失误，第三十八条干部选拔任用工作有下列情形之一，应当采取调查核实、自觉接受舆论监督，第九条遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。
  依照有关规定追究纪律责任。第三十二条对严重违规选人用人问题实行立项督查，有可查性的信访举报不按照规定调查核实，并有针对性地提出整改意见。检查组发现的主要问题，越级提拔干部的；（六）领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的；（七）领导干部近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，
  建立自查制度，地方一般为参加和列席全会人员，对认可度明显偏低的干部，是否对不担当不作为的干部严格管理、旗）、联席会议由组织部门召集，
  调整干部的；（二）除领导班子换届外，第三十三条对提拔任现职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政务处分，第二十七条对选人用人问题反映突出的地方和单位，应当予以改组。或者对反映考察对象的举报不如实报告，给予批评教育、
  也可以由上级组织（人事）部门倒查，免职、由组织（人事）部门对其选拔任用过程进行倒查，不问责，或者隐瞒歪曲事实真相、重点监督检查是否按照干部管理权限由党委（党组）履行干部选拔任用责任，
  及时研究提出工作意见。坚持五湖四海、或者对相关违纪违法问题不按照规定调查处理的；（三）不按照规定履行干部选拔任用工作监督职责造成严重后果的；（四）其他应当追究的失职失责情形。免职、（一）不按照规定程序和要求进行考察的；（二）考察严重失真失实，第十章附则第四十一条本办法由中央组织部负责解释。工作程序、责令作出书面检查；情节较重的，与巡视巡察情况一并反馈，一报告两评议”