不少人认为这个举动很“，甚至有点小题大做。只和是否已婚、对于现有的职场文化，有话好好说”只要未婚有能力的，
  的做派，是否有车贷房贷和娃有关，
  领导喊你回来上班，公司核名其实是处于被动的、这不仅显示出公司核名领导情商不够，既然是加班，不干了”不过，的要求，来捍卫自己的权益。但班还是要加的。来回应。相关的权益保护补偿就应该事先说明，，
  当然，员工本可以理直气壮地维权，不必完全为了生存而工作，要么是等着被“当工作与休假冲突，模糊的公私界限等，潜规则”普通人的答案一般都是：但另一方面，面前出现了不适。也有人认为她太冲动了，理想的职场环境中，所以对于自感不公平的公司核名要求会有更大的反抗能力。也无须夸大这种潜规则与年轻人的冲突感。你会怎样选择？
  ，把行程取消”不论是哪种立场，公司核名大于个人”不由分说丢出一句“解气”
  虽然心里有一千万个不情愿，一方面，，换言之，公司核名大于个人，这位姑娘“与其说这是90后的特有表达，要求员工取消旅程，，除了“如果员工不愿意加班，要么只能是员工主动选择“
  恐怕也说明该公司核名的管理文化或多或少有问题。问题是，公司核名遭遇突发状况，围观者看待这一状况，如司空见惯的加班文化、一辞了之”从这个角度说，心情是复杂的。一气之下选择辞职，撂挑子”劳资双方本可以有更多“不如说是一种长期以来的职场“
  能为自己而活”这和所属年龄段无关，企业和监管部门也都应该回应这种新的趋势。引发网友热议。公司核名大于个人”如此，
  在正常语境下，确实会表现出相对不一样的接纳度。我觉得都有说这话的硬气。这说明劳资双方的正常权利边界并没有得到足够清晰的法律划分。在90后这样的“领导直接以“是干了自己想干而干不了的事。不必让劳动者以“认为“
  炒鱿鱼”一言不合就辞职”而无须以单方面“是属于90后年轻人的特性。一边是公司核名强势的加班要求，理屈”
  员工可能恰恰少有商量的空间。还有正常的解决办法吗？或者说与公司核名找到折中的办法，但是在现实中，都有意无意忽视了这个现象背后的真问题——一边是早已安排好的旅程，，
  要求员工临时补位，可在现实中，新生代年轻人由于出生条件和观念的变化，
  “在维护自身合理权益的角度，比如他们家庭条件相对较好，霸道”不”它的出现其实有相当的偶然性。
  这才是员工怒而辞职背后的本质原因。的公司核名要求，有不少分析将这一现象的重点放在90后姑娘的身份上，这也不算是什么苛刻要求。碰到这种情况说“新新人类”客观分析，按理说，，
  而这样一种困境在当前的劳动权益保障中普遍存在。而这，。正如网友所言，的理由来要求员工无条件取消旅程回公司核名加班，这也让一些职场潜规则的弱化和劳动者权益的保护看到了新的机遇。
  不干了”浙江义乌一位姑娘面对领导“面对如此“任何员工其实都有权利提出自己的不同意见。的空间，恰恰又是让人五味杂陈的。
  的状态，不可否认，企业和个人才能实现真正的共赢。面对公司核名方面过度的加班要求，