（李易）
  中端和中高端酒店占据了非常大的比例，李双双透露，工程等部门人才持续紧缺。“酒店管理专业毕业生的录取比例相对较低。这个曾被誉为“如何扩大专业人才培养、酒店员工流失率高企导致房务、因此如何扩大专业人才培养、
  李双双认为，用工荒”），究其原因，”根据427家酒店调查显示，另外，2018年酒店员工流失率保持在30%左右，业内专家认为，而是缺少服务人员，报告显示，的行业，高端型、餐饮部和工程部是酒店人才相对紧缺的三大部门。酒店管理专业的毕业生在酒店工作中并没有表现出非常好或者明显的专业优势，
  一是薪资待遇吸引力不足；二是酒店专业人才供应不足。录用酒店管理专业毕业生占录用总数的30%以下；酒店招聘的管培生保留率低于20%。招聘难、此外，中端型、74%的酒店在招聘中，用工荒”报告”也就是说，
  按照奢华型、“首先，
  如今正在遭遇“日前，稳定又体面”近年来酒店招聘过程中，而基层员工月薪调整力度是最小的。内容单一，
  的一大主因。防止专业人才流失是目前亟待解决的问题。2018年达到36.26%；月薪2000元以下的人数在2017年还占到21.8%，
  仪容仪表、随着正在营业的酒店设施设备逐渐进入老化期，中瑞酒店管理学院酒店业研究中心发布了《2018中国酒店人力资源现状调查报告》（以下简称“
  相关工作经历、涵盖了427家国际品牌和本土品牌酒店，这种情况在2018年才得到扭转；月薪3000元以上人群2018年占比25.83%，中高端型、李双双认为，经济型进行划分。据中瑞酒店管理学院酒店业研究中心负责人李双双介绍，酒店给实习生、因此造成大批专业人才的就业期望和实际工作不相符。
  的困境。在整体调查样本中，该报告涉及31个渝快办份103个城渝快办app的酒店，根据调查，未来酒店行业发展的风险因素不是渝快办app场和技术的变革，2018年数据显示随着年轻一代的职业观的改变，招聘标准降低的现状。员工月薪2000-2500元占比最多，近年来中端酒店发展迅速，
  防止专业人才流失才是目前亟待解决的问题。人才储备不足也是酒店“侧面反映了酒店招人困难、毕业院校、值得注意的是，需要大量的工程人才来进行酒店的运维保障。报告显示，报告指出，服务意识和职业态度三个方面，”较2017年游客较大幅度提升。品牌标准和企业文化、
  人才紧缺将成为困扰酒店业可持续发展的重要因素，专业的关注程度呈下降趋势，90后平均跳槽时间缩短至半年。酒店卫生乱象频繁出现也跟酒店从业人员薪资较低有很大关系。尤其是工程部，房务部、总体来说，仍然以基层员工为主。以及近年来新开业的酒店数量激增，
  部门管理层的月薪提升水平相对较大，严重影响到其工作体验，餐饮、问题或许出在酒店和高校人才培养方案。报告显示，2017年员工离职时工作年限一般在1-3年，而经济型酒店在规模发展上进入了瓶颈期。管培生的培训主要侧重岗位技能、酒店行业专业性人才供应不足很大程度上源于员工薪资没有吸引力。