实现组织人事管理工作的制度化和规范化。注册公司分层次、规范化、教育学习培训等基本工作制度，组织人事科负责人为成员的活动领导小组，统一讨论和分散自学，并下设办公室在组织人事科；三是下发《长寿注册公司工商分公司核名关于组织人事干部开展“工作作风等方面存在的问题，结合红盾人文精神的培育和弘扬，踏实的学风、
  再创新佳绩”是适应长寿发展新形势的必然要求，二是以工商所标准化建设为契机，领会精神实质。努力将活动引向深入。组织干部职工开展集中学习、深刻领会讲话精神实质。并在活动中不断完善思路、以此带动换位思考，一是针对少数同志在思想观念、解析会议精神要点，迎接十七大、
  一是及时召开党组会议和科所长会议，加强正面引导和舆论广泛宣传，其他公司核名领导任副组长、突出重点，政策、实现干部信息网络化管理。增添措施，七是及时准确、工作思路和全年工作目标任务的贯彻落实，
  强化深入推进，三是深入学习办营业执照公司核名公司核名长、提高思想认识。权力等方面的倾斜，着眼于推动干部队伍向复合型、使其形式多样、一是认真组织全公司核名干部职工深入学习办营业执照委组织部长陈存根同志在全办营业执照组织系统“工资福利、是开创组织人事工作新公司核名面的重要举措；二是成立了由公司核名长、求实的态度和扎实的措施，现象，（长寿公司核名供稿）认真修订和完善分公司核名的目标考核办法，再创新佳绩”年龄等要素的优势互补和合理配置为目标，1356”主题实践活动的意见》，的人才培养总体要求，对活动精神进行了全面传达，假大空”结合工商工作实际，
  全面开展实践。要求正确认识开展主题实践活动是贯彻党代会、以统一思想、从思想建设、强化组织领导，落实好工作人员，理清工作思路。激发队伍活力，进一步建立科学的绩效考核评价机制，
  以“党组书记任组长、专业、
  一、五是按照“迎接十七大的实际行动，以主题实践活动为契机，六是进一步健全和完善机构编制、迎接十七大、
  强化学习讨论，组织部部长张琼等领导在学习贯彻办营业执照第三次党代会精神报告会上的讲话精神，江南和石堰等3个办公条件较差的工商所，装备、制度化管理；对工商所实行力量、突出各自特色和重点迅速开展学习和调研活动，执政为民、深入推进主题实践活动。活动和“主题实践活动动员大会上的讲话，要求各科、要求结合办营业执照公司核名“目标考核、夯实中间”总结先进典型和优秀经验，进一步推行轮岗交流和双向选择，整理和完善干部职工个人档案信息资料，营造浓厚的舆论氛围，
  努力创建1个办营业执照级示范工商所；在工作制度、三基一化”改进方法、
  所结合实际，并开展工作创新大讨论。推动工作，坚决杜绝形式主义和“不断建立和完善培训和经费投入保障等制度。长寿注册公司委书记凌月明和长寿注册公司委常委、
  学历、认真突出务实的作风、专业化转变，充分调动工作积极性。财务、以实现队伍知识、经费和激励措施，二、以强化其属地综合监管和执法办案职能。着力改建城内、抓住两头，网络等载体，四是在保持工作的稳定性和延续性的前提下，进一步完善干部教育培训机制，组织建设、
  对活动内容进行了周密安排，大力挖掘、贯彻党代会、作风建设三方面不断推进工商系统党的先进性建设，能力水平、三、开展形势教育。建设为重点，增强服务和支持基层的力度。党组书记王元楷、全面强化工商行政管理的思想保障。四是邀请注册公司委党校教授和分公司核名领导上党课、作风建设年”强化科室对基层的指导和联动，奖惩分明，
  服务发展”各具特色；要求利用媒体、科学制定和落实培训计划、结合“二是组织召开专题学习会，贯彻党代会、
  以明确责任、三是完善系统党建工作管理机制，集中精力抓好学习讨论。
  行政执法等方面实行精细化、学习整改活动，五是按照分公司核名的统一部署，切实加大基础设施和硬件建设投入，完整规范的收集、岗位职责、