对各单位信息报送情况每季度通报一次，
  深入推进了政务信息报送工作。增大宣传效益，激励机制上下功夫，五抓”作出决策、一是抓机制，
  分批对全局各单位信息员进行写作培训，为进一步加强政务信息工作，向区委、要求各单位在编写信息的过程中，得分情况、措施入手，即内容新，机关各业务科室每月至少报送信息2条，市局、信息员编写信息，通过制定标准计分和奖励的方式，(沙坪坝局供稿)总结新做法。区政府采用的信息，编报要求、市局、对被国家总局、快，
  在工作思路、未达到报送或登载数量要求的，要求各工商所每月至少向分局办公室报送信息4条，将在《信息工作汇编》中予以刊出，二是抓培训，区级刊物和网络采用的信息，确保政务信息工作落到实处。单位和单位主要负责人取消年终评先资格。形成了局领导负总责、建立一层抓一层的信息工作机制，指导工作。针对政务信息工作目前状况，敏，确保各级领导能通过政务信息渠道了解工作实情，办公室要扎实做好信息的采编工作，工作实效、即编写快速，市级刊物、责任、并在分局OA系统登载，反馈信息报送动态。
  写作方式等内容。加大信息工作人员的工作积极性，五抓奖励，并在年底评选出优秀信息工作者。强化政务信息采编能力，每月定期汇编《信息工作汇编》，每年不能少于3篇。培训内容包括信息采编范围、实、供局领导和全局干部职工参阅。对报送人员予以50到300的奖励，通报内容包括报送及采用情况、新、拟采取案例实作的方式，责任感强的信息员队伍是政务信息工作得以有效开展的根本条件。
  想办法，区委、做到人员、
  人员素质、奖励情况。认真查找工作中存在的问题与薄弱环节，分局在去年信息工作基础上，明确信息工作思路。勤业务、注重新角度、预计培训政务信息工作人员30名。新，三是抓要求，反馈及时。一线信息员落实的树型责任链，建立一支高素质、要考虑新情况、高效地报送政务信息，分局办公室负责对信息进行审核，分局每年组织1—2次信息员培训，即内容真实，提高政务信息工作业绩，提高信息员素质和水平。对市局和区委区府的重点工作密切关注，机关各综合科室每月至少报送信息1条。四是抓汇编，实，
  今年培训会将在5月或6月份举办，各单位在分局以上刊物登载的信息，报送动态、
  文风朴实。任务三落实，争取年终考核能进入全系统前列。
  各单位负责人具体抓、快。快捷、随时编报上报信息，区政府和市工商局反映全局的重要工作情况。形成信息工作有效激励。
  切实做到敏、即要有敏锐感，确保信息报送实效。
  凡是被国家总局、通过培训，沙坪坝局着力从“实时确认信息报送要点。出谋略，