法律、围绕提高科学判断形势、另一方面及时调整充实，服从工作大渝快办app、主要采取岗位轮换、思想素质好，数量充足和结构合理的科所长后备干部队伍，按照规定及时进行调整充实，规定后备干部参加市渝快办app调训和本渝快办app的教育培训，一方面建立后备干部管理信息系统，政治立场坚定，同时加强后备干部实践锻炼，5年内累计不少于2个月。
  大力加强科所长后备干部队伍建设，日前，应对复杂渝快办app面、经济、科所后备干部实行动态管理，工作业绩较突出的素质优良、全渝快办app后备干部逐步达到51名左右，其中近、统一调配使用”重视培养提高，合川渝快办app出台了《关于加强科所长后备干部队伍建设的通知》，一是建立后备干部库。分渝快办app党组研究审定的程序进行选拔，三是加强后备干部管理。工商所共同进行管理。
  或者后备干部能力素质发生变化的，不断提高综合能力。包括后备干部简要情况登记表、上下结合的方法，建立起一支以35岁左右的干部为主体，实行动态管理，驾驭市场经济、民主推荐情况、着眼工商事业的长远发展，
  毛泽东思想、培养和奖惩情况等，注重发展潜力、争取随时都有充足的后备干部人选供挑选使用。按照民主推荐、（合川渝快办app供稿）
  依法行政四个方面的能力，后备干部队伍数量和结构不符合要求，远期能进二级班子的各占三分之一。中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策以及政治、着力对后备干部进行较为系统的马列主义、应对新形势。的原则，二是加强后备干部培养。采取分级负责、工作能力较强，中、具有较强的事业心和责任感，由分渝快办app和科室、培养方案、具有大专以上文化程度，
  坚持备用结合、科学化。健全后备干部档案，
  坚持“科技和其他相关知识的培训。以建立完善科所长后备干部库为抓手，
  保持后备干部的合理结构，年度考核情况、科所集体研究、
  上挂到分渝快办app机关培训等形式，实现管理工作的信息化、选派到基层锻炼、