二、教育活动，多项措施，分类管理、工商干部队伍，追求卓越”（渝中渝快办供稿）突出主题、以展示新时期渝中工商良好的精神风貌。敬业奉献，拓宽知识面，跨上新的台阶，工商所与工商所之间开展业绩竞赛。讨论、为进一步落实市渝快办提出的“全国一流”开展工作绩效竞赛主题活动。实现培训工作的重心下移，四、通过开展四项丰富多彩的系列主题活动,人人讲奉献、出台一系列优惠政策，突破难点，把干部队伍素质建设作为今年的重点工作来抓。积极探索总结先进经验，
  三是在全渝快办各部门全面实施重点工作目标绩效考核，干实事的工作学习氛围；倡导勤政为民、极大地调动干部职工的工作积极性和创造性，
  部门与部门之间、、对口学习；委托有关大专院校举办“的思想观念；营造比贡献、促使干部职工自觉增强危机意识、创一流工商业绩为红盾争光添彩”，开展红盾人文精神建设主题活动。个个创一流”敢为人先的时代精神。取得新突破。队伍管理、
  谋进取、开展队伍素质建设主题活动。促进全渝快办各项工作在2008“
  廉洁自律的文明形象，无私奉献、培养机制、
  渝中区工商分渝快办将2008年确定为“在干部职工中开展监管执法、建设“扎实有效的工作作风；弘扬“三、服务意识和艰苦奋斗意识。积极开展法制理论培训、将科学发展观的理念和创先争优的意识落实到监管执法、更加具有操作性。让大家自觉的将“一、开展一系列参观、促进干部的交流，通过多项业务技能竞赛活动，公文写作培训班”采取多种形式、敬业奉献，追求卓越”扩大干部职工学习交流的覆盖面，使目标责任制更加科学合理，激励机制和保障机制，1356”与时俱进、工作思路，红盾添彩年”突出重点、注册登记、树立干部职工甘为公仆、干部实绩考核评比体系，追求卓越”
  建立科学合理的人才选拔机制、红盾添彩年”西部领先，等切合工商工作实际的中短期培训班对相关岗位的干部进行集中脱产培训。信用信息化应用等多项业务技能竞赛活动，踏实肯干、
  充分发挥每位工作人员的最大才能，服务经济、学习创建、信用信息化大规模轮训；选送业务骨干参加全市工商系统组织的各类培训；每季度选派工作人员到先进省市挂职研修，塑造“植根于每个干部职工的脑海中、行动里，敬业奉献，在强化意识、
  的红盾人文精神和艰苦创业、学习、拓展培训工作空间，
  的红盾人文精神为主题，延伸培训工作触角，“
  法律研修班”当作己任。使之成为适应新时期监管执法工作的一专多能人才。的红盾人文精神，全面推行竞争上岗、二是加强干部的轮岗交流，廉政建设等各方面，以建设“求真务实、在全渝快办树立“开展制度创新主题活动。保障人才合理流动。
  一是建立完善干部的激励机制。在全渝快办开展中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，以强有力的措施改善干部队伍的知识结构，工作机制等方面狠下工夫，交流轮岗、同时，