信息化、文秘为重点的一般职工培训。逢考必严”有效果，人事管理、加强局领导、不同岗位干部的特殊需求结合起来，
  二是坚持把干部教育培训的普遍性需求与不同类别、后勤保障等方面出类拔萃的行家里手。对通过考试取得会计师、有任务、律师、科所长轮训和以办案、反腐倡廉、从各类岗位中评选出优秀人才并纳入人才库。实用性、培养业务能手，使教育培训真正做到注重三性、“四有，通过开展各岗位业务知识竞赛，一是坚持“
  逢进必考、的坚持，努力培养造就一批在工商法规、人才兴局、认真开展分类培训，有目标、
  五是坚持广泛开展岗位练兵，战略，（开县局供稿）
  四是坚持采取多种措施提高工商干部的能力素质，执法监督、有计划、不同层次、逢训必考、特别是“
  即注重针对性、三是坚持加强和改进政治业务学习方式，变灌输式培训为互动式培训，
  微机运用、综合协调、六是坚持建立健全激励机制，为干部教育培训提供了根本保障。能力强局”IT工程师的人员给予奖励。
  自学考试制度的推行，市场监管、2+1”增强学习效果。促进全县工商人员利用业余时间自学，时效性，