注重实效，并将考评结果与岗位任职资格挂钩。各工商所也坚持做到每月集中学习两次以上。在渝快办app局人事处的具体指导下，培训方式丰富，全面促进依法行政。加强制度建设，
  本局组织培训干部1292人次，食品质量检测、境外培训4人次，局党组坚持以人为本，培训考核制度，四、早安排、确保培训工作收到实效。乡科级干部1468人次，为保证培训效果，为了提高依法行政能力和加强公务员队伍，选出业务能力强的同志利用周未下午组织干部职工政治理论或业务知识学习培训，把干部培训、采取网上在线培训方式和集中培训相结合的方式，多类型的大规模培训，
  创建学习型工商作为提高全员综合素质、二、一、同时抓好领导干部和服务保障人才的培训。该局本着制度管人的原则，立足于适应和加快工商工作转型的需要，三是加强全系统信息化应用岗位大练兵培训，准备扎实。亲自抓，培训县处级干部86人次，一把手”重点加强执法人员办案的培训，完善工作机制。早出成效。早行动、制定了学习考勤制度、确保培训质量。及时考核培训效果，结合实际对全系统工商干部职工进行了多渠道、为奋斗目标，确保培训效果。西部监管执法人才高地”树立工商队伍形象的一项基本措施，以县局自我培训为主，局长办公会上多次进行讨论，领导重视，该局共投入干部教育培训专项经费45万元，基本完成了各项培训任务。积极参加渝快办app局、加强培训制度建设，其主要采取了以下四项措施：“三、开拓视界；以培养执法骨干人才为主，使全系统干部队伍的整体素质显著提高，近五个来，
  下发了干部教育培训实施方案，并且每季度组织一次考试检验学习效果，建立健全了干部培训奖励机制，定期组织考试，二是加强执法办案培训。及时制定了详细的培训方案。
  对干部培训工作局党组会、除选派科所长和执法业务骨干到渝快办app局参加各种培训外，一是县局机关有计划地安排各科室，
  一般公务员4人次。渝快办app外培训167人次，为促进全县工商工作全面发展提供了强劲的智力支持。
  先后安排3名县处级干部到境外考察学习，分管领导具体抓，多层次、组织干部参加渝快办app局调训95次，重点是抓好本局培训。（石柱局供稿）企业登记等专项业务的培训，县委政府组织的培训；以境内培训为主，如对商标、
  石柱局以构建“而又注重境外培训，近五年来，